Information Center

Kerja Sambil Kuliah? Don't Worry! You Can Do It!

2011-06-19T09:36:00.000+07:00

Jika saat ini Anda sudah mendapatkan pekerjaan tetap dan Anda bisa memanajemen waktu dengan baik, terbiasa melakukan multitasking serta merasa adrenalin semakin terangsang ketika mengemban banyak kewajiban sekaligus, maka jangan takut untuk mengambil pilihan bekerja sambil kuliah S2.

Pilihan ini bisa Anda ambil mengingat saat ini banyak perusahaan yang mengijinkan karyawannya untuk kuliah S2 sambil bekerja, bahkan beberapa perusahaan memberi kesempatan bagi karyawan yang berprestasi untuk disekolahkan. Karena bagi perusahaan, memberi kesempatan karyawan untuk sekolah S2 merupakan salah satu usaha capacity building. Jika pendidikan Anda itu akan sangat menunjang karir dan memberikan kontribusi bagi perusahaan tempat Anda bekerja, serta Anda tetap mampu menjalankan tugas dari atasan dengan baik, yakinlah perusahaan akan sangat mendukung Anda.

Bekerja sambil kuliah tentu bukan perkara mudah, perlu motivasi yang kuat agar keduanya dapat berjalan beriringan. Yang dibutuhkan adalah komitmen tinggi, karena jika Anda tidak bekerja keras dan pintar membagi waktu, bisa-bisa Anda malah keteteran menjalaninya. Harus disadari sejak awal, dengan melanjutkan kuliah sambil bekerja artinya beban fisik dan psikis akan berlipat ganda. Pekerjaan kantor dan tugas kuliah bisa datang dalam waktu bersamaan. Jika ini yang terjadi, jangan putus asa dan menyerah di tengah jalan. Simak beberapa trik dan strategi berikut ini jika Anda ingin kerja sukses dan kuliah beres.

1. Jeli mengatur waktu

Menurut Sabrina Santyha Hemas, Mahasiswa Sekolah Pascasarjana Konsentrasi Studi Hubungan Internasional FISIPOL UGM, tantangan terberat yang dihadapi ketika bekerja sambil kuliah adalah membagi waktu. Wanita yang saat ini merangkap sebagai salah satu staff pengajar di sebuah lembaga pendidikan Bahasa Inggris ini menuturkan pengalamannya, bahwa kuliah S2 yang tugasnya banyak membuatnya harus pandai membagi waktu antara pekerjaan, kuliah dan juga waktu pribadi. Julie-Ann Moss, penulis buku Making The Most of Your Time berpendapat bahwa Anda tidak membutuhkan waktu yang lebih banyak, melainkan harus memaksimalkannya .

Salah satu caranya dengan first thing first, berpikirlah strategis dengan memperhatikan prioritas. Jangan Anda kerjakan semuanya dalam waktu bersamaan. Cobalah untuk membuat daftar prioritas, mana yang lebih penting dan mana yang lebih mendesak untuk dikerjakan. Selain itu, cobalah pecah-pecah pekerjaan besar menjadi bagian-bagian kecil. Misalnya untuk tugas membuat makalah Anda bisa membagi menjadi mencari buku di perpustakaan, mencari bahan di internet, dan seterusnya, sehingga manajemen waktu Anda akan semakin jelas. Pintar-pintarlah mencuri-curi waktu di tengah kesibukan. Bila Anda bisa membaca buku sewaktu perjalanan menuju kantor atau mengerjakan latihan di saat jam makan siang, lakukanlah. Atau Anda bisa belajar disaat teman-teman Anda bermain. Pada prinsipnya gunakan waktu seefektif mungkin.

2. Selalu informasikan kondisi Anda pada atasan

Cobalah untuk selalu menginformasikan mengenai kondisi Anda kepada atasan di kantor. Anda bisa memberi tahu secara jujur kepada atasan bahwa Anda tengah menjalani kuliah S2 dan memohon pengertiannya, dengan catatan Anda tetap berprestasi bagus di tempat kerja. Dengan begitu, atasan bisa memberi alternative saat Anda memerlukan izin kuliah yang bertepatan dengan jadwal kegiatan kantor.

3. Kerjakan tugas saat weekend

Mengerjakan tugas kuliah setiap malam setelah pulang dari kantor akan sangat menguras energy Anda. Jika Anda memaksakan diri untuk mengerjakan tugas kuliah disaat kondisi badan dan pikiran capek, bisa-bisa hasilnya tidak maksimal. Anda bisa memanfaatkan waktu akhir pekan Anda untuk mengerjakan tugas yang menumpuk. Dengan begitu, Anda masih bisa menyimpan energi setiap hari dan tetap punya waktu istirahat yang cukup agar terhindar dari stress.

4. Pilih Alternatif Kuliah yang tidak mengganggu kerja

Sebelum memutuskan untuk melanjutkan kuliah S2, jelilah dalam memilih tempat kuliah/kampus yang tepat, memiliki akreditasi baik, berjarak cukup dekat dengan kantor dan rumah. Anda juga bisa memilih alternative waktu kuliah yang tidak terlalu mengganggu jadwal kerja, misalnya kuliah di saat weekend. Memilih untuk kuliah di Universitas Terbuka pun bisa Anda pertimbangkan.

5. Pilih Profesi dengan Jam Kerja Tak Terlalu Mengikat

Tidak sedikit pula perusahaan yang keberatan jika karyawannya bekerja sambil kuliah. Alasannya, karyawan yang kuliah biasanya akan banyak untuk meminta ijin untuk urusan kuliah, ujian, dan sebagainya. Jika Anda tidak mau terjebak dalam situasi seperti ini, Anda bisa memilih pekerjaan yang jam kerjanya tidak terlalu mengikat. Misalnya pekerjaan seperti dosen, penulis lepas, penerjemah, desainer, penyiar radio, fotografer, atau guru les privat.

Strategi tadi bisa Anda terapkan sehingga Anda tidak perlu khawatir lagi jika harus bekerja sambil kuliah S2. Dengan menjalani kedua pilihan ini secara maksimal maka tidak hanya pengalaman kerja yang Anda dapat, tetapi juga wawasan akademis akan meningkat. Jadi jangan takut untuk menjalani kerja sambil kuliah, Anda pasti bisa! (Rhm)

Kenapa kandidat gagal dalam seleksi Rekruitment

2011-06-19T09:31:00.001+07:00

"Ada tiga poin penting yang menyebabkan gagalnya para peserta tes, pertama kurangnya rasa percaya diri, inisiatif, serta integritas."

Itu merupakan kutipan langsung dari Tri Waluyo, Section Head People Development PT. Pertamina (Persero), saat ditemui usai tes interviu PT. Pertamina (Persero) beberapa waktu silam. Mungkin beberapa dari Anda merasa sudah memenuhi ketiga poin tersebut sehingga merasa yakin lolos, namun kenyataan justru berkata lain. Anda gagal! Lalu, sebenarnya apa sih yang dimaksudkan dengan ketiga poin tadi?

Poin pertama percaya diri, menurut Untari Sari Gading Manajer HR di ECC UGM ini terkait dengan kemampuan Anda 'menjual' atau mempromosikan diri kepada perusahaan. "Poin ini tampak dari appearance peserta. Dari sana akan bisa dinilai bagaimana ia mampu mengukur dan menghargai seberapa besar nilai dirinya. Kelemahan peserta tes adalah mengukur dirinya terlalu tinggi atau justru terlalu rendah," ujarnya.

Saran : Sebaiknya kenali diri lebih baik untuk menilai kompetensi dan nilai yang seharusnya Anda jual sebagai "pencari kerja", cari tahu juga standar gaji untuk jenis perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Hal penting lain adalah belajar untuk menghadapi individu yang berbeda, mempromosikan diri sendiri kepada staff HR dengan jajaran direksi tentunya membutuhkan pendekatan yang berbeda.

Poin kedua inisiatif, menurut kamus besar bahasa Indonesia inisiatif berarti prakarsa. Inisiatif menyangkut kemampuan menyelesaikan permasalahan atau problem solving dan pengambilan keputusan. Ini akan terlihat dari psikotes yang akan dikroscek lagi dari indepth interview oleh user atau tim HR.

Saran : Belajar menyampaikan ide atau pemikiran dengan bahasa dan cara yang lebih mudah dipahami oleh lingkungan sekitar serta bersikap lebih responsif.

Poin ketiga dipandang paling penting oleh Tri Waluyo dalam rekrutmen PT. Pertamina (Persero) yakni Integritas. Seperti dikutip dari salah satu sumber di internet menyebutkan bahwa integritas adalah bertindak konsisten sesuai dengan nilai-nilai dan kebijakan organisasi serta kode etik profesi, walaupun dalam keadaan yang sulit untuk melakukan ini. Dengan kata lain, “satunya kata dengan perbuatan”. "Beberapa perusahaan memiliki persepsi atau kebutuhan yang berbeda atas poin ini. Integritas bisa mengarah pada loyalitas atau kepatuhan kandidat pada peraturan," terang Untari. Menurutnya pula integritas merupakan konsep yang levelnya lebih tinggi diatas loyalitas. Untuk mengukurnya para rekruitment officer biasa menggunakan BEI (Behavioral Event Interview).

Dijelaskan lebih jauh oleh Untari, jika pada dasarnya event interviu merupakan suatu cara untuk mencari momen tertinggi dan terendah dalam kehidupan kandidat dan melihat bagaimana ia menyikapi beragam konflik yang terjadi di antaranya.

Saran : Berlaku jujur, beri jawaban yang rasional bagi setiap pertanyaan. Tak perlu tampil terlalu 'bersih', bersikap manusiawi itu wajar.

Nah, bagaimana sudah cukup jelaskah mengenai tiga poin yang kerap 'menjatuhkan' para pencari kerja? (CN)

Toyota Recruitment

2010-05-25T21:17:00.000+07:00

PT. TOYOTA ASTRA MOTOR a leading automotive company in Indonesia currently looking for talented and motivated candidates to follow as :
1.Sales & Marketing Operation Staff (Code: SM)
2. General Affair Staff (Code: GA)
3. Logistic Administrator (Code: LO)
4. Warehouse Administrator (Code: WA)
5. IT Staff (Code: ITS)
6. Accounting & Finance Staff (Code: As & FS)

Requirements:
-D3 Mechanical, Electrical, Civil, Administration, Accounting
-GPA Min 3.00
-Fluent in English, both oral or written
-Proficient in using Microsoft Office
-Preferable those with organizational experience
-Have excellent communication skill
-Have strong analytical thinking
Send your Application Letter, CV, Recent Transcript and Photograph with code of position to:
Bidang Kemahasiswaan Fakultas Teknik UGM (Ibu Mrs. Marsih)
20 Mey 2010 at the latest
Only short listed candidates will be notified in our website:Toyota Astra Motor at 22 May 2010
(info : by Massapto)

Astra Honda Motor

2010-05-25T21:16:00.000+07:00

We are the biggest manufacturing company in motorcycle industry seeking for candidates to fill the following posittions:

ENGINEERING TECHNICIAN
-Diploma Degree/Las Semester in Mechanical/Automotive/Mechatronic Engineering
-min GPA 2,75 Age max 25 years old
-Having good analytical thinking, integrity and communication skill, having good knowledge in CAD software, material components

PRODUCT TECHNICIAN
-Diploma Degree/Las Semester in Mechanical/Automotive/Mechatronic Engineering
-min GPA 2,75 Age max 25 years old
-Having good skill in product testing, CAD, and documentation
-Having good self motivation, and able working in team

PROCUREMENT ENGINEER
-Graduated/Las Semester in Mechanicalor Electronic Diploma degree
-min GPA 2,75 Age max 25 years old
-Having good knowledge on production process, having good knowledge on quality basic principle
-Having good self motivation and able workin in team

SAFETY RIDING PROCESSOR
-Graduated/last semester in Mechanical Diploma Degree
-with min GPA 2,75 Age max 25 years old
-Having good technical knowledge on all type motor cycle or last semester
-Interest in training
-Having motorcycle driving license (SIM C)
-Having good self motivation, and able working in team
Please send application letter, complete CV, latest transcript & certification via email to: recruitment@astra-honda.com
cc: sap2_mesin@yahoo.co.id not later than 24th june 2010.
Please note "D3 UGM" on your email subject.
Or fill Identity Form at Bagian Kemahasiswaan Fakultas Teknik UGM (KPTU Teknik)
The Psychological test will be held in Yogyakarta
(info : By Massapto)

PT. United Tractors

2010-05-25T21:13:00.000+07:00

CAREER VACANCY

PROCUREMENT
Requirements :
-Male or Female max 26 years old
-Diploma Degree from Reputable University majoring Mechanical Engineering / Manufacturing Engineering with GPA min 2,80
-Having good analytical thinking, communication, leadership and interpersonal skill
-Fluent in English oral or written
-Highly motivated
-Fresh graduates are encourage to apply

PART ANALYS
Requirements :
-Male or Female max 26 years old
-Diploma Degree from Reputable University majoring Mechanical Engineering / Manufacture Engineering with GPA min 2,80
-Having good analytical thinking, communication, leadership and interpersonal skill
-Fluent in English oral or written
-Highly motivated
-Fresh graduates are encourage to apply

TECHNICAL OFFICER
Requirements :
-Male or Female max 26 years old
-Diploma Degree from Reputable University majoring Mechanical Engineering / Manufacture Engineering with GPA min 2,80
-Having good analytical thinking, communication, leadership and interpersonal skill
-Fluent in English oral or written
-Highly motivated
-Fresh graduates are encourage to apply
Closing date : 15 June 2010

Test Location :
PT UNITED TRACTORS PANDU ENGINERING
Jl. Jababeka XI H 30-40
Jababeka Industrial Estate
Cikarang, Bekasi - INDONESIA
Phone : 021 8935016/6353 ext.1214
www.patria.co.id

Please email your applications as soon as possible to : hr@patria.co.id
cc: sap2_mesin@yahoo.co.id

PT. Sumber Graha Sejahtera, Tangerang

2010-05-25T21:10:00.000+07:00

PT. Sumber Graha Sejahtera, Tangerang
A Plywood Company is Recently challenges you to grow with our dynamic team, the position :

Management Trainee (MT)
Requirement :
- Male
- 22 – 26 years old
- S1 Degree in Techique Department
- GPA Min 2.75
- Able to work under pressure
- Willing to travel
- Good team work & Communication

Should you meet the above requirements, please submit your Complete CV, current photograph not less than May 27th, 2010 to: hrd@sgs-palm.co.id (attachment not exceeded 250 kb) Up Mr.Arosid or Via POS on JL. Raya Serang Km 25 Desa Tobat, Balaraja – Tangerang 15610, Banten – INDONESIA
Telp : ( 62-21) 5954646 Fax : (62-21) 5950340

Rencana Rekrutmen pada tanggal 2-3 Juni 2010 Jam: 07.30 di Auditorium IST. AKPRIND Yogyakarta
Surat lamaran dilampiri CV, fotocopy; Ijazah, transkrip, KTP, 1 lembar pasfoto 3x4 dan sertifikat pendukung lainnya yang relevan, ditujukan kepada:

HRD PT. Sumber Graha Sejahtera, Tangerang (Lowongan Umum)
c/q Biro Administrasi Kemahasiswaan & Alumni
Institut Sains & Teknologi AKPRIND
Jl. Kalisahak No.28 Kompleks Balapan Yogyakarta 55222
up. Bapak Dede Sukandar Telp.0274-563029 ext.214
Paling lambat tanggal: 27 Mei 2010 (ada seleksi lamaran)

PT. TEAC BATAM
We are a leading Japanese company, having large manufacturing presence in the computer peripherals industry and as TEAC Worldwide Group’s first plant in Indonesia, looking for some professionals to be located in Batam.

QA SUPERVISOR (QS)
Reporting to QA Executive, you will be responsible to carry out and monitor the activities of quality assurance inspection, in-house and sub-contractor.

Requirements:
• Diploma or Degree in Electro or Electrical Engineering.
• Has strong interpersonal and leadership skills and able to work under fast-paced environment
• Fresh graduates with GPA> 2.7 are welcome to apply.
• Understand of ISO 9001 as well as ISO 14001.

QA ENGINEER (QAE)
As Customer Support Engineer you will be responsible to support QA Manager to communicate with customer. You will give technical support to overseas clients through phone and on site verification and give feedback to QA Manager for reporting and solving problems.

Requirements:
• Fresh graduates of Diploma/ Bachelor Degree holder in Electro or Electrical Engineering with minimum GPA 2.7.
• Must be able to communicate English (written & spoken).
• Able to read and understand technical manuals.
You must be well conversant in English, computer literate, highly motivated, and willing to reside in Batam. Please send your application letter (with Position Code) & CV with recent contact telephone number before 31 May, 2010 to :

Institute Science and Technology AKPRIND
U.P. Pak Dede (Ka. Bag. Alumni Akprind)
Jogjakarta ph.0274-563029 ext.214
Or via E-mail to : recruit@teac.co.id
Recruitment process will be conduct in Yogyakarta

HRD PT. TEAC Electronics Indonesia
Batamindo Industrial Park Lot 10
Jl. Beringin , Muka Kuning Batam, Indonesia - 29433
Phone : +62 770 611088 (Hunting) Fax : +62 770 611193
by email to Email: recruit@teac.co.id
Website: http://www.teac.co.id/2008/

Rencana Rekrutmen pada hari Selasa, 1 Juni 2010 Jam: 07.30 di Auditorium IST. AKPRIND Yogyakarta
Surat lamaran dilampiri CV, fotocopy; Ijazah, transkrip, KTP, 1 lembar pasfoto 3x4 dan sertifikat pendukung lainnya yang relevan, ditujukan kepada:

HRD PT. TEAC BATAM (Lowongan Umum)
c/q Biro Administrasi Kemahasiswaan & Alumni
Institut Sains & Teknologi AKPRIND
Jl. Kalisahak No.28 Kompleks Balapan Yogyakarta 55222
up. Bapak Dede Sukandar Telp.0274-563029 ext.214
Paling lambat tanggal: 31 Mei 2010

(Info : Akprind)

PT. TEAC BATAM

2010-05-25T21:08:00.001+07:00

We are a leading Japanese company, having large manufacturing presence in the computer peripherals industry and as TEAC Worldwide Group’s first plant in Indonesia, looking for some professionals to be located in Batam.

QA SUPERVISOR (QS)

Reporting to QA Executive, you will be responsible to carry out and monitor the activities of quality assurance inspection, in-house and sub-contractor.

Requirements:
• Diploma or Degree in Electro or Electrical Engineering.
• Has strong interpersonal and leadership skills and able to work under fast-paced environment
• Fresh graduates with GPA> 2.7 are welcome to apply.
• Understand of ISO 9001 as well as ISO 14001.

QA ENGINEER (QAE)

As Customer Support Engineer you will be responsible to support QA Manager to communicate with customer. You will give technical support to overseas clients through phone and on site verification and give feedback to QA Manager for reporting and solving problems.

Requirements:
• Fresh graduates of Diploma/ Bachelor Degree holder in Electro or Electrical Engineering with minimum GPA 2.7.
• Must be able to communicate English (written & spoken).
• Able to read and understand technical manuals.
You must be well conversant in English, computer literate, highly motivated, and willing to reside in Batam. Please send your application letter (with Position Code) & CV with recent contact telephone number before 31 May, 2010 to :

Institute Science and Technology AKPRIND
U.P. Pak Dede (Ka. Bag. Alumni Akprind)
Jogjakarta ph.0274-563029 ext.214
Or via E-mail to : recruit@teac.co.id
Recruitment process will be conduct in Yogyakarta

HRD PT. TEAC Electronics Indonesia
Batamindo Industrial Park Lot 10
Jl. Beringin , Muka Kuning Batam, Indonesia - 29433
Phone : +62 770 611088 (Hunting) Fax : +62 770 611193
by email to Email: recruit@teac.co.id
Website: http://www.teac.co.id/2008/

Rencana Rekrutmen pada hari Selasa, 1 Juni 2010 Jam: 07.30 di Auditorium IST. AKPRIND Yogyakarta
Surat lamaran dilampiri CV, fotocopy; Ijazah, transkrip, KTP, 1 lembar pasfoto 3x4 dan sertifikat pendukung lainnya yang relevan, ditujukan kepada:

HRD PT. TEAC BATAM (Lowongan Umum)
c/q Biro Administrasi Kemahasiswaan & Alumni
Institut Sains & Teknologi AKPRIND
Jl. Kalisahak No.28 Kompleks Balapan Yogyakarta 55222
up. Bapak Dede Sukandar Telp.0274-563029 ext.214
Paling lambat tanggal: 31 Mei 2010

PT. TEAC BATAM

2010-05-25T21:08:00.000+07:00

We are a leading Japanese company, having large manufacturing presence in the computer peripherals industry and as TEAC Worldwide Group’s first plant in Indonesia, looking for some professionals to be located in Batam.

QA SUPERVISOR (QS)

Garuda Food Recruitment

2010-05-25T21:06:00.000+07:00

Coated Peanuts Division membutuhkan tenaga-tenaga muda profesional untuk posisi:

Foreman Produksi (PRD)
Persyaratan:
. Laki-laki, Usia max.28th
. Pendidikan: IPK min.3.00
S1 Teknologi Pangan, THP, Tek.Industri, Tek.Mesin, Tek.Elektro, Tek.Kimia, Sipil, MIPA-Biologi, MIPA-Kimia
. Pengalaman minimal min.1th / Fresh Graduade
. Memiliki motivasi yang tinggi dan pekerja keras

Kirimkan lamaran lengkap & CV ke:
Recruitment Staff – HRS Departement PT. Garudafood Putra Putri Jaya
Jl. Ir. Sutami Km.6 Campang Raya, Tanjungkarang Timur, Bandar Lampung Telp.0721-351442 Fax.0721-350258
atau via email: recruitment.lampung@garudafood.co.id
(dengan mencantumkan kode posisi di pojok kanan amplop atau di subject email)
Homepage : http://www.garudafood.com/default.aspx
Paling lambat tanggal : 31 Mei 2010
(Info By : Akprind)

PT Invosa Systems

2010-05-25T21:00:00.000+07:00

PT Invosa Systems adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang IT Solution yang berdiri sejak tahun 2004 dengan klien perusahaan multinasional baik dalam dan luar negeri. Sekarang ini Invosa sedang mengembangkan aplikasi manajemen perusahan manufacturing untuk beberapa klien perusahaan multinasiona seperti ERP, HRMS, ACCOUNTING. Invosa memberikan kesempatan kepada para tenaga IT di Indonesia untuk bergabung di dalam pengembangan aplikasi tersebut. Selain pembuatan aplikasi, Invosa juga akan memberikan pelatihan mengenai sistem pengelolaan perusahaan mulai dari penerimaan order sampai pengiriman ke pelanggan kepada para anggota tim pengembang.

Kualifikasi kemampuan teknis :

Menguasai satu atau lebih bahasa pemrograman seperti C, C++, VB, gtk, delphi, dll.
Menguasai sistim database MySQL, PostgreSQL, SQL Server
Menguasai teknologi internet: html, php, cgi dll.
Berpengalaman menggunakan Linux OS dan juga Windows series.

Gaji yang akan diberikan antara 2,5 ~ 8 juta rupiah per bulan tergantung dari kemampuan dan pengalaman.

Bagi yang berminat, silahkan mengirimkan email lamaran beserta CV ke alamat email ke : recruitment(at)invosa.com ditujukan ke HR Manager

(Info :Ecc FT UGM)

BNI Rcruitmnt

2010-05-25T20:57:00.001+07:00

BNI sedang membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung di posisi IT Officer dengan kualifikasi sebagai berikut :
ulusan minimal S1 dari Teknik Komputer/Teknik Informatika/Teknik Elektro/Statistik/Teknik Industri/Ilmu Komputer/Elektronika/Teknik Fisika/Matematika dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta yang terkemuka capable di bidang IT.
• Syarat IPK yaitu : PTN minimal 2,75; PTS minimal 3,00
• Lebih diutamakan memiliki pengalaman kerja dibidang terkait minimal 1 tahun.
• Menguasai Bahasa Inggris minimal pasif
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Usia maksimal 28 tahun
• Sehat jasmani dan rohani
• Mengetahui dan memahami secara garis besar salah satu pengelolaan management operational IT, misalnya IT Project Management, IT Arsitektur Perbankan, IT Procurement, system dan prosedur IT, Operational support IT.

PT. Prakarsa Alam Segar

2010-05-22T21:48:00.001+07:00

PT. Prakarsa Alam Segar is one of the leading company which is joined in WINGS GROUP, that produces instants noodles. We are constantly innovating to improve the quality of product and deliver value to our customers. To support our massive expansion, we are seeking for highly dedicated, dynamic, and motivated individuals with a passion for challenge and success to be part of our team as:

Engineering Supervisor (Code: ENG)
(Bekasi - West Java)

Requirements:

Male

Candidate must hold at least a Diploma degree in Engineering

Age between 25 - 30 years old

At least 1 year(s) of working experience in the related field is required for this position (preferably in FMCG )

Strong leadership, planning, problem solving, communication are essential

Having good knowledge about ISO and OHSAS

Able to work independently or in team

Computer literate MS Office, AutoCAD

Full-Time positions available

Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status

Fresh Graduate are welcome to apply

Willing to be placed in Bekasi – West Java

If your qualification match with our requirements, please send your complete CV with recent photograph to : supervisor.recruitment@prakarsaalamsegar.co.id

or

PT.PRAKARSA ALAM SEGAR
HRD DEPARTEMENT
PO.BOX 326 BKS 17032

PT Tirta Teknosys

2010-05-22T21:39:00.000+07:00

PT Tirta Teknosys adalah perusahaan yang bergerak dibidang engineering spesialisasi sistem pengolahan air bersih dan air limbah yang berdiri sejak tahun 1989. Sebagai anggota dari WQA dan Regional Institute of Environmental Technology, sistem kami telah mendapat sertifikasi dari American Water Work Association dan Water Factory System. Untuk mencapai yang terbaik dalam industri pengolahan air, perusahaan kami terus berkembang mencapai kesempurnaan dengan melakukan banyak inovasi. Kami mengajak Anda bergabung meraih keberhasilan untuk posisi:

Teknisi
(Dadap - Kosambi, Tangerang)

Requirements:

Pria, usia maksimal 25 tahun

Lulusan min STM Listrik/Mesin

Mampu membaca dan mengerti Piping and Instruments Diagram (P&ID)

Menguasai perakitan panel yang baik dan benar

Memiliki pengetahuan tentang Programmable Logic Controller (PLC) - Omron dan Siemens

Mampu mengoperasikan mesin las dan power tools lainnya

Memiliki kemampuan menganalisa masalah dan penyelesaiannya

Jujur dan bertanggung jawab

Untuk penempatan di lokasi workshop Dadap - Kosambi, Tangerang

sent to aplication letter before 5-6-2010

If you meet these requirements, please sent your application letter, recent photograph, curriculum vitae, other supporting documents resume to:

Graha A.D.A.
Panglima Polim Raya Street # 100, South Jakarta 12130
or
by email : hris@pulaujaya.com (max 300 Kb)
(Kindly state your name and position code on your mail subject)

Quality JobFair 2010

2010-05-22T21:35:00.000+07:00

Quality JobFair 2010
26 - 27 May 2010, DIY

Date	:	26 - 27 May 2010
Venue	:	Jogja Expo Center Jl. Raya Janti Yogyakarta - Indonesia
Time	:	09.00am - 05.00pm

PERUSAHAAN PESERTA

ANDI OFFSET	PT PANIN BANK
ASIAN AGRI	PT PFIZER
ASTRA CREDIT COMPANIES	PT PURA BARUTAMA
BFI FINANCE	PT SANTOS JAYA ABADI - KAPAL API GROUP
HM SAMPOERNA	PT SARANA EXHIRINDO - EXPERD
HSBC	PT SINOTIF INTERNATIONAL
MAYORA	PT SOLO MURNI
PT ADHIMIX PRECAST INDONESIA	PT TRAKINDO UTAMA
PT BANK CENTRAL ASIA Tbk	PT TRANS ICE
PT DOWA HANANDY UTAMA	SINARMAS PULP & PAPERS
PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE	SUMMIT OTO GROUP
PT KALBE NUTRITIONAL	WISMILAK
PT MEIJI INDONESIA	Dan Lainnya

Informasi Lebih Lanjut Hubungi :
PT JOBSTREET INDONESIA
Telp : 021-3903218
Email : marketing-id@jobstreet.com

EF TES SELEKSI MAGANG DI LUAR NEGERI

Ingin MAGANG di luar negeri? Hadiri Seminar Karir dan Tes Seleksi Magang Di Luar Negeri!

Anda bisa mendapatkan kesempatan untuk magang keluar negeri bersama dengan EF!

Daftarkan diri Anda di acara Seminar & Tes yang akan diadakan pada:

Hari :	Rabu / 26 Mei 2010
Pukul :	13.00-15.00 WIB
Tempat :	Jogja Expo Center

Untuk Pendaftaran :

- Tiket dapat diperoleh di EF terdekat di kota tersebut.

- Ketik reg_magang_nama kirim ke 0813 815 37371 atau hubungi kami di 021 520 3655

PT. BESS FINANCE

2010-05-22T20:57:00.002+07:00

PT. BESS FINANCE sebuah perusahaan multifinance/ pembiayaan konsumen yang sedang berkembang membutuhkan tenaga untuk mengisi posisi :

MANAGEMENT TRAINEE (MT)

Persyaratn :
1. Pria/ wanita
2. Fresh graduate S1/ S2 semua jurusan IPK min 3.00
3. Usia maksimum 25 th untuk S1 dan 28 th untuk S2
4. Dapat mengoperasikan komputer
5. Memiliki motivasi kerja yang tinggi, jujur, dan bertanggung jawab.
6. Bisa bekerja dalam team maupun individu.
7. Bersedia ditempatkan di seluruh kantor perwakilan PT. BESS FINANCE.
8. Bersedia menjalani ikatan dinas dan menjaminkan ijazah asli pendidikan terakhir selama periode ikatan dinas.

Kirm surat lamaran, CV, foto ukuran 4 x 6 ke alama :

Jl Majapahit 65 A
Semarang

Atau melalui email ke :

Nur.m@bess.co.id
Cantumkan kode lamaran pada subject email

PT Beton Perkasa Wijaksana

2010-05-22T20:57:00.001+07:00

PT Beton Perkasa Wijaksana Cabang Semarang membuka kesempatan bagi alumni FT UNY untuk bergabung dalam Divisi Marketing sesuai dengan ketentuan dan syarat yang berlaku.
Jabatan :
1. Staff Engineering
• Pria/Wanita maks. 26 Th.
• S1/D3 Teknik Sipil
• IPK rata-rata 2,75
• Menguasai MS Office dan Autocad
• Domisili DIY Jateng
2. Staff Sales Engineering
• Pria maks. 26 Th.
• S1/D3 Teknik Sipil
• IPK rata-rata 2,75
• Menguasai MS Office dan Autocad
• Domisili DIY Jateng

Persyaratan Umum:
1. WNI
2. Sehat jasmani dan Rohani disertai bukti tertulis dari Dokter
3. Diutamakan:
• Fresh graduated
• Bahasa Inggris Aktif dan Pasif
• Sanggup tidak pindah kerja selama 2 tahun
• Sanggup tidak menikah selama 2 tahun
• Tidak sedang terikat perjanjian atau kontrak kerja dengan instansi pemerintah atau swasta lain
Ketentuan Umum:
1. Pendaftaran mulai 11 Mei 2010
2. Surat lamaran ditulid dengan tinta hitam dan ditandatangani oleh pelamar dengan menyebutkan jabatan yang akan dilamar tanpa materai, ditujukan kepada HRD:
PT. Beton Perkasa Wijaksana Cabang Semarang
Jl. Tugu Industri IV No. 1B Kawasan Industri Tugu Wijaya Kusuma (KITW)
Kec. Tugu Kel. Randugarut, Semarang 50100
3. Lamaran dapat disampaikan melalui jasa pos atau diserahkan langsung pada Sub. Bagian Kepegawaian Divisi Management Service PT. Beton Perkasa Wijaksana Cabang Semarang

Kelengkapan:
1. Surat lamaran ditulis tangan
2. Curiculum Vitae
3. Foto kopi Ijasah, transkrip nilai, kartu keluarga, KTP/SIM.
4. Foto berwarna 4x6 2 lembar
5. Surat keterangan/sertifikat pendukung
6. SKCK
7. Surat keterangan Sehat.

Keterangan lebih lanjut hubungi BKK FT UNY.

BKK FT UNY
Mei 2010

PT. TriJaya Satya Jakarta

2010-05-16T11:50:00.000+07:00

We are an engineering company, specialized in sales and service of Industrial Pump, Fan & Blower, Valve and Fittings. In view of our continued expansion, we are now seeking a high caliber person to fill the following new position:

SALES ENGINEERS
Qualifications;
- Male or female.
- Bachelor’s degree (S1 or minimum D3) in Mechanical/Industrial Engineering
- Sales experiences are not essential but would be advantage. Fresh Graduate welcome.
- Good command of written and spoken English
- Auto CAD skill and experience would be advantage.
- Self motivated with pro-active attitude towards business.
- Own transportation with driving license.

Job function;
- Sell and promote company’s product and service to cutomer.
- Design & select equipment to suit the application.
- Develop new market.

If you think that you might fulfill the criteria above, please do not hesitate to drop your CV by email to
HRD@trijayasatya.com
or otherwise drop at :
Andy Widjaja, B.Eng B.Sc
PT.Trijaya Satya
GreenVille AX-12A, Jakarta Barat, 11510 Ph. +62 21 5661118, 5661138
http://www.trijayasatya.com

PT. Krakatau Steel

2010-05-16T11:43:00.000+07:00

Perusahaan baja terbesar di Indonesia, membutuhkan putra-putri terbaik untuk dididik menjadi Tenaga profesional yang mampu mengembangkan karir di bidang industri baja yang berorientasi global.
Lamaran dikirim lewat Pos ditujukan ke PO.BOX 1809 YK 55000 Disampaikan dalam amplop coklat ukuran A4 melalui POS selambat-selambatnya tanggal 22 Mei 2010 (Cap Pos).

Selengkapnya silahkan klik:
http://cdc.ugm.ac.id//bo/uploads/files/Lowongan_Mgt_KS_Trainee_2010.pdf

PT. SC ENTERPRISES, Semarang

2010-05-16T11:41:00.001+07:00

PMA Italy bergerak di Sektor Industri Pakaian Jadi Terpadu yang berorientasi Export dan berlokasi di Semarang,

Membutuhkan segera 2 QC MANAGER GARMENT

QC MANAGER GARMENT
Persyaratan;
- Laki/Wanita, Umur max. 35^th
- Berpengalaman lk 5 tahun di Garment
- Pendidikan minimal Diploma III
- Menguasai standart kwalitas Garment

Gaji negotiable dan Remunerasi yang menarik menanti anda.
Hubungi segera: HRD PT. SC Enterprises
Jl. Muktiharjo Raya KM 03 Genuk Semarang
Email: rifky@sceindonesia.com ph. 8581165, 6590782
Tanggal Penutupan tanggal: 11 Juni 2010
(Info :Bursa Kerja Akprind)

PT. Showa

2010-05-16T11:34:00.003+07:00

PT Showa merupakan salah satu perusahaan ASTRA GROUP yang bergerak dibidang otomotif. Saat ini membutuhkan para lulusan yang mempunyai dedikasi tinggi.

BUDGET STAFF ( BGT )

S1 Accounting

- Pernah mengerjakan projek terkait BUDGET,laporan Keuangan dan Analisa

- IPK min. 2.75

PROCUREMENT STAFF & ENGINEERING STAFF (PRC/ENG)

QUALITY ASSURANCE STAFF & PRODUCTION STAFF (PRD/QA)

PROD. PLANNING INVENTORY CTR STAFF (PPC)

Teknik Industri,Teknik Mesin, Teknik Metalurgi, teknik Elektro, Teknik Kimia

Ipk 2.75

PLANT SERVICE STAFF (PS)

D3 jurusan Teknik Elektronika,Mekatronika

- Memiliki Pengetahuan tentang PLC

- Bersedia bekerja 3 shift

- IPK min. 2.75

PT.Beton Perkasa Wijaksana

2010-05-16T11:31:00.000+07:00

PT Beton Perkasa Wijaksana didirikan tahun 1983 dan terus bertumbuh menjadi besar dan penting tahun demi tahun. Saat ini, pabrik kami di Cikupa, mencakup tanah seluas 120,000m² . Ruang produksi dengan total luas 8,000m² memproduksi semua sistem dan materi formwork untuk kebutuhan lokal dan ekspor internasional. Kami memproses 6500 ton komponen baja untuk distribusi lokal dan ekspor per tahun (www.betonperkasa.com).

Dalam rangka mendukung operasional perusahaan, PT Beton Perkasa Wijaksana Cabang Semarang memberikan kesempatan bagi Anda untuk bergabung dalam devisi Marketing sesuai dengan ketentuan dan syarat yang berlaku.

Jabatan
Staff Engineering
Pria/wanita max. 26 th, S1/DIII Teknik Sipil, IPK rata-rata 2.75, menguasai MS Office, menguasai autocad, domisili Jawa Tengah / DIY

Persyaratan:

Warga negara Indonesia
Sehat jasmani dan rohani disertai bukti tertulis dari dokter
Diutamakan:
Fresh Graduate
Bahasa Inggris pasif & aktif
Sanggup tidak pindah kerja selama 2 tahun
Sanggup tidak menikah selama 2 tahun
Tidak sedang terikat perjanjian atau kontrak dengan instansi pemerintah atau swasta lain

Ketentuan Umum:
Waktu pendaftaran mulai 14 April 2010
Surat lamaran ditulis dengan tinta hitam dan ditandatangani oleh pelamar dengan menyebutkan jabatan yang akan dilamar tanpa materai ditujukan kepada HRD:

PT Beton Perkasa Wijaksana Semarang
Jl. Tugu Industri IV No. 1B Kawasan Industri Tugu Wijaya Kusuma (KITW)
Kec. Tugu Kel. Randugarut, Semarang - 50100

Lamaran dapat disampaikan melalui jasa pos atau diserahkan langsung pada sub. Bagian Kepegawaian Devisi Management Service PT Beton Perkasa WIjaksana Cabang Semarang

Kelengkapan:

Surat lamaran, ditulis dengan tangan sendiri, ditujukan kepada HRD PT Beton Perkasa Wijaksana Cabang Semarang.
Curiculum Vitae
Satu lembar fotocopy ijazah yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.
Satu lembar fotocopy transkrip nilai
Satu lembar fotocopy Kartu Keluarga (KK)
Satu lembar fotocopy KTP dan tau SIM
dua helai pas photo terbaru berwarna ukuran 4 x 6 cm
Fotocopy surat keputusan tentang pengalaman kerja (bagi yang mempunyai pengalaman kerja)
Berkelakuan baik sesuai dengan surat keterangan yang berwenang
Surat keterangan sehat.

Lain-lain:

Bagi mereka yang pernah mengajukan lamaran bekerja di PT Beton Perkasa Wijaksana Cabang Semarang, dengan adanya pengumuman ini diwajibkan mengajukan lamaran kembali
Berkas lamaran yang sudah masuk tidak dapat diambil kembali
Para pelamar diharapkan tidak terpancing janji dapat meluluskan dengan imbalan tertentu
Para pelamar diwajibkan mencantumkan nomor ponsel telepon rumah

(info : FtUGM)

Toyota Recruitment

2010-05-16T11:21:00.002+07:00

info ( FtUGM)

PT.Freyabadi Indotama

2010-05-16T11:18:00.000+07:00

Sebuah perusahaan yang sedang berkembang, berlokasi di daerah Karawang - Jawa Barat, bergerak di bidang Industri Coklat Olahan membutuhkan karyawan untuk ditempatkan di posisi:

Research and Development (KODE R&D)
Persyaratan:

Pria / wanita, maksimal usia 25 tahun
S1 Teknologi Pangan, Food Science, Kimia, Teknik Kimia, Teknik Industri
IPK minimal 3.00 / fresh graduated / pengalaman
Bisa berbahasa Inggris aktif
Kreatif, komunikatif, leadership
Mempunyai kemampuan koordinasi & bekerjasama dengan beberapa bagian dengan baik
Bersedia bekerja dibawah tekanan
Memiliki minat bekerja yang tinggi
Dapat mengoperasikan komputer MS office
Ditempatkan di Karawang

PPIC Staff (KODE PPIC)
Persyaratan

Pria / wanita, maksimal usia 28 tahun
S1 Teknik Industri
Bisa berbahasa Inggris aktif / Pasif
Pengalaman minimal 2 tahun dibidang PPIC
Mempunyai kemampuan koordinasi & bekerjasama dengan beberapa bagian dengan baik
Bersedia bekerja dibawah tekanan
Memiliki minat bekerja yang tinggi
Dapat mengoperasikan komputer MS office
Ditempatkan di Karawang

Analisi Lab (KODE AL)
Persyaratan

Pria / wanita, maksimal usia 25 tahun
D3 Analisis Kimia / Kimia Fisik
Fresh graduated / pengalaman
Bisa berbahasa Inggris aktif / Pasif
Mempunyai kemampuan koordinasi & bekerjasama dengan beberapa bagian dengan baik
Bersedia bekerja dibawah tekanan
Memiliki minat bekerja yang tinggi
Dapat mengoperasikan komputer MS office
Bersedia kerja Shift
Ditempatkan di Karawang

Engineering / Project Staff (KODE ENG)
Persyaratan

Pria / wanita, maksimal usia 25 tahun
S1 Teknik Mesin / Teknik Kimia / Mechatronics
IPK minimal 3.00 / fresh graduated / pengalaman
Bisa berbahasa Inggris aktif
Kemampuan PLC dan industri makanan akan sangat dipertimbangkan
Dapat mengoperasikan komputer MS office dan AutoCad
Ditempatkan di Karawang

Quality Control (KODE QC)
Persyaratan

Pria / wanita, maksimal usia 27 tahun
S1 Teknologi Pangan / Teknologi Kimia
IPK minimal 2.80, fresh graduated / pengalaman
Bisa berbahasa Inggris aktif / Pasif
Dapat mengoperasikan komputer MS office
Bersedia kerja Shift
Ditempatkan di Karawang

Bagi yang berminat harap mengirimkan surat lamaran lengkap dengan mencantumkan kode (R&D) / (QC) / (ENG) / (PPIC) / (AL) disudut kiri atas, dialamatkan ke alamat pabrik dibawah ini, paling lambat 21 Mei 2010 dengan melampirkan :

Ijazah terakhir
Transkrip Nilai
Curriculum Vitae (termasuk riwayat pendidikan dan pengalaman kerja)
Surat keterangan sehat
Surat keterangan catatan kepolisian

PT FREYABADI INDOTAMA
PO BOX 007, Karawang
atau email: recruitment@freyabadi.com

(info : ecc Ft UGM)

Pengumuman Diklat Prajabatan OJT20 (Recruitment PLN)

2010-05-16T10:51:00.001+07:00

(Info : EccFt UGM)

Dengan ini diumumkan daftar peserta yang telah lolos wawancara dan berhak
mengikuti Diklat Prajabatan PLN Angkatan keâ€Â20 ( Lokasi Yogyakarta)

Para peserta yang dinyatakan berhak untuk mengikuti Diklat harap hadir untuk mengikuti Penjelasan Diklat Prajabatan pada :

Hari/Tanggal : Senin, 17 Mei 2010
Waktu : Pukul 09.00 WIB
Tempat : Area Pelayanan Jaringan Yogyakarta
Jl. Gedong Kuning No.3 Banguntapan Yogyakarta

Kelengkapan berkas yang perlu dibawa pada saat penjelasan Diklat Prajabatan :
1. Kartu Peserta Tes
2. Foto copy KTP dan menunjukkan KTP asli yang masih berlaku
3. Copy Ijazah Perguruan Tinggi yang dilegalisir
4. Copy transkrip nilai yang dilegalisir
5. Copy Akte Kelahiran
6. Pas photo berwarna terbaru, ukuran 4 X 6 sebanyak 2 (dua) lembar.

DAFTAR NAMA PESERTA DIKLAT PRAJABATAN OJT 20
LOKASI TES : YOGYAKARTA

NO	NO. TEST	NAMA
1	YG-Â0310/JF/AK/0014	ALDISHA ORCHILIANDA
2	YG-Â0310/JF/AK/0017	AMALIA RETNO WULANDARI
3	YG-Â0310/JF/AK/0029	ANGGAR KUSUMA WARDHANI
4	YG-Â0310/JF/AK/0037	ARDIMAS RUMANGGAR
5	YG-0310/JF/AK/0067	CAHYA RIZKI YOGANITA
6	YG-0310/JF/AK/0111	DWI RAKHMAWATI A
7	YG-Â0310/JF/AK/0124	ERLIN IKE MERINA
8	YG-Â0310/JF/AK/0130	FADILLA CAESARENI OKTANITA
9	YG-Â0310/JF/AK/0155	HARMASTI RIFTIANA
10	YG-0310/JF/AK/0191	LAURA WIDURI NAINGGOLAN
11	YG-Â0310/JF/AK/0209	MEYRINA ADININGTYAS
12	YG-Â0310/JF/AK/0214	MUCHAMMAD FUAD NAJIB
13	YG-0310/JF/AK/0241	PHIERSA ANDARUTY
14	YG-Â0310/JF/AK/0250	PUSPITA NUR RATNA
15	YG-0310/JF/AK/0251	PUTI PINGKALE
16	YG-Â0310/JF/AK/0257	RAHAYU
17	YG-Â0310/JF/AK/0315	SURYA SAHPUTRA SITEPU
18	YG-Â0310/JF/AK/0326	ULISSIA NOVEKAVINA SETIAWAN
19	YG-Â0310/JF/AK/0333	WAHYUNI LUKITASARI
20	YG-Â0310/JF/AK/0337	WIDIYANINGSIH
21	YG-0310/JF/AK/1394	DINA ROHANA KUSUMAWATI
22	YG-0310/JF/EC/0367	ALOYSIUS KOHAN KURNIAWAN
23	YG-Â0310/JF/EC/0381	R. BAYU HADI NUGRAHA
24	YG-Â0310/JF/EC/0404	GALIH WINDI AJI
25	YG-0310/JF/EC/0412	ILMI AULIA
26	YG-Â0310/JF/EC/0423	LINDA LISTYANINGSIH
27	YG-Â0310/JF/EC/0438	NURAIDA PUSPITASARI
28	YG-Â0310/JF/EC/0444	PRIMA IRAWATI
29	YG-Â0310/JF/EC/0445	PUJI YULITANIA DEWI
30	YG-Â0310/JF/EC/0469	TRI HARY ASTUTI
31	YG-Â0310/JF/ED/0491	ANJAR WIDYATAMA
32	YG-Â0310/JF/ED/0517	I MADE ARIS SASTRAWAN
33	YG-Â0310/JF/ED/0520	IQBAL PRAYUDA ADITYA
34	YG-0310/JF/EC/0369	ANGGIT PRAHARASTY WARASSIH
35	YG-Â0310/JF/ED/0523	KURNIA HARNANTO
36	YG-Â0310/JF/EP/0561	ALIF MAULANA FIRDAUS
37	YG-Â0310/JF/EP/0579	DIANA ARISTIAWAN SETYO WIBOWO
38	YG-Â0310/JF/EP/0583	EDUART OCTAVIANUS SEMBIRING
39	YG-Â0310/JF/EP/0612	MUHAMMAD PINANDHITO ADI DHARMA
40	YG-Â0310/JF/EP/0630	TOFAN AZHAR HAKIM
41	YG-Â0310/JF/HR/0562	ANDHIKA PUTRA KUSUMA
42	YG-0310/JF/HR/0660	AJENG RAHMADANI
43	YG-Â0310/JF/HR/0662	AMALIA PUTRI PRATIWI
44	YG-Â0310/JF/HR/0671	ANISSA KARUNIAWATI
45	YG-Â0310/JF/HR/0676	AOLIYAI ROFITA
46	YG-Â0310/JF/HR/0698	AYU MERYKA SANTOSO
47	YG-Â0310/JF/HR/0705	BERNADUS HERNAWAN RAHANTO
48	YG-Â0310/JF/HR/0720	DENNY ARIEFINARDI
49	YG-Â0310/JF/HR/0758	FITRIANA DYAH SANDHANINGRUM
50	YG-Â0310/JF/HR/0799	IVARAROSA MARDANI
51	YG-0310/JF/HR/0817	MARETHA LIA ISNARYANTI
52	YG-Â0310/JF/HR/0859	PRIMA LISTYANA PUSPITA
53	YG-Â0310/JF/HR/0862	PUTU PRIMAWATI
54	YG-Â0310/JF/HR/0865	RADITYA YOGA KURNIAWAN
55	YG-Â0310/JF/HR/0893	SEBTINA MULYA FITRIASMI
56	YG-0310/JF/HR/0896	SHEILA MARINA
57	YG-Â0310/JF/HR/0929	WARDHA SALSABIELA
58	YG-Â0310/JF/HR/0934	WIWIN WIDYASTUTI
59	YG-Â0310/JF/HR/1735	RIZKI PAMELA
60	YG-Â0310/JF/KU/0948	AFIFAH MAFAZATY
61	YG-Â0310/JF/KU/0953	ALEXANDER HERY CHRISTIAWAN
62	YG-0310/JF/KU/0956	ANIKA SEDYANING WIKANTI
63	YG-Â0310/JF/KU/1060	RIA ARDIANI SEPTANIA
64	YG-Â0310/JF/KU/1079	SURYA PRAMUDYA
65	YG-Â0310/JF/KU/1095	WIDYA EKAKRISTANTI MUHD MAKFUL
66	YG-0310/JF/NG/1142	ARIF MAKMUN
67	YG-Â0310/JF/NG/1160	CLEODORA BARENTINA
68	YG-Â0310/JF/NG/1197	FENDI NUSANTORO
69	YG-Â0310/JF/NG/1202	FITRIANITA ROICHANAH
70	YG-Â0310/JF/NG/1204	GALANG KHARISMA
71	YG-Â0310/JF/NG/1243	LUSIANA INDRIASARI SAGITA
72	YG-Â0310/JF/NG/1256	MUHAMMAD AGUS TRIYONO
73	YG-Â0310/JF/NG/1266	NANDA ARI WIBOWO
74	YG-Â0310/JF/NG/1279	PRAMBUDI EKANANDA
75	YG-Â0310/JF/NG/1323	SINGGIH BUDIAJI
76	YG-Â0310/JF/NG/1338	TONO YULIANTO
77	YG-Â0310/JF/PAK/0064	BAYU FATMA WIDIATMAJA
78	YG-Â0310/JF/PAK/1398	DWI WURYANTI
79	YG-Â0310/JF/PAK/1399	DYAH KUSUMANINGRUM
80	YG-0310/JF/PAK/1409	FARRAH DHIKA PERMANA DEVI
81	YG-Â0310/JF/PAK/1443	LISNY KHARISA
82	YG-Â0310/JF/PAK/1462	PIPIT DAMAYANTI
83	YG-Â0310/JF/PAK/1489	SEVY NATALIA
84	YG-Â0310/JF/PAK/1508	YOVIA TRYANA RISWARI
85	YG-Â0310/JF/PAS/1539	MAYA NUGRAHAENY
86	YG-0310/JF/PAS/1549	RIZKI ANDHINI
87	YG-0310/JF/PAS/1558	YHONA INDRAJAYA
88	YG-0310/JF/PE/1568	AKHMAD MUSTAQIM
89	YG-Â0310/JF/PE/1590	ASEP ASIKIN
90	YG-0310/JF/PE/1594	BERTHA ASWANTO
91	YG-Â0310/JF/PE/1620	EVA VITRI AYUDHIAPUTRI
92	YG-Â0310/JF/PE/1622	F.X DWI SUSANTO
93	YG-0310/JF/PE/1628	FRANSISKA ADVI RAHAYU
94	YG-Â0310/JF/PE/1667	KEMAL ARNANTO
95	YG-Â0310/JF/PE/1683	MILHA LISTYOHADI
96	YG-Â0310/JF/PE/1693	MUHAMMAD ABDUL WAKHID
97	YG-0310/JF/PE/1696	MUSTADIRIN
98	YG-Â0310/JF/PE/1714	OKE SATRIO WICAKSONO
99	YG-0310/JF/PKU/1774	AMALIA BUDIANI
100	YG-Â0310/JF/PKU/1779	BANGUN PRAMADHI
101	YG-Â0310/JF/PKU/1781	CHRISTI ASIH HANDARI
102	YG-Â0310/JF/PKU/1782	DANANG REKSO UTOMO
103	YG-0310/JF/PKU/1787	EMI WIJAYANTI
104	YG-Â0310/JF/PNG/1854	RENY FAQY HANY
105	YG-Â0310/JF/SI/0380	BANU PRIHATMOKO
106	YG-Â0310/JF/SI/1903	ARIEF SUKO PRANOTO
107	YG-Â0310/JF/SI/1959	FAJAR SEPTA FAUZAN
108	YG-Â0310/JF/SI/1976	GUSTI AYU META DWIJAYANTI
109	YG-Â0310/JF/SI/1977	HADHI BAGUS SETYANTO
110	YG-Â0310/JF/SI/1992	I GUSTI PUTU AGUS WIADI
111	YG-Â0310/JF/SI/1997	IMA SYLVIA PRIHANDITA
112	YG-Â0310/JF/SI/2002	IRENA SULISTYOWATI
113	YG-Â0310/JF/SI/2021	KURNIA RAMADHANI
114	YG-Â0310/JF/SI/2026	LISA MAHARSI
115	YG-Â0310/JF/SI/2030	MAHENDRA RUSHERMANSYAH
116	YG-Â0310/JF/SI/2032	MAULANA KRISNA ADHITYA
117	YG-Â0310/JF/SI/2045	MUHAMMAD FAHMI RIZAL
118	YG-Â0310/JF/SI/2047	MURYA ARDHY NUGROHO
119	YG-Â0310/JF/SI/2070	PURWANTI
120	YG-Â0310/JF/SI/2092	RIZKIYANA CITRA MAHANANI
121	YG-Â0310/JF/SI/2095	RONNY EKA PRASETYA
122	YG-Â0310/JF/SI/2113	STEFANUS SURYA SATRIA
123	YG-Â0310/JF/SI/2121	TITUS TRI SAMODRA
124	YG-Â0310/JF/SI/2128	VINCENTIUS PUTRA PRADANA
125	YG-Â0310/JF/SI/2132	WAHYU SAKTI ALANNUSA
126	YG-Â0310/JF/SI/2148	YUVITA RADIANTINA
127	YG-Â0310/JF/SI/2218	MARIO HADI KUSUMA
128	YG-Â0310/JF/TDT/2170	IWAN SETIADI
129	YG-Â0310/JF/TDT/2172	MARTINA AYU FATWARINI
130	YG-Â0310/JF/TDT/2181	WIJI KURNIASIH
131	YG-Â0310/JF/TDT/2183	YUDHI ARIFINANTO
132	YG-Â0310/JF/TPD/2187	AGUS ARWANY
133	YG-Â0310/JF/TPD/2201	DANIA SITA ARDHIANA RESWARI
134	YG-Â0310/JF/TPD/2238	TRISNA PERMANA PUTRA
135	YG-Â0310/JF/TPE/2259	BOING RIESKY HIDAYAT
136	YG-0310/JF/TPE/2266	GALIH AKSA RARONA WINDI
137	YG-Â0310/JF/TPE/2267	GALIH NASRUL ICHSAN
138	YG-Â0310/JF/TPE/2278	HERNAWANTARA IVAN PRASDIKI
139	YG-Â0310/JF/TPE/2285	LEO AGUNG NOVIANTO
140	YG-Â0310/JF/TPE/2287	M. IRCHAM ARIEF WICAKSONO
141	YG-Â0310/JF/TPE/2294	MUHAMMAD ALFIAN WAKHID
142	YG-Â0310/JF/TPE/2299	MUKHAMMAD IKMALUL HUDA
143	YG-0310/JF/TPE/2303	PURWANTO UTOMO PUTRO
144	YG-Â0310/JF/TPE/2304	PUTUT ARINTOKA
145	YG-Â0310/JF/TPE/2311	RIKO TRISDAYANTO
146	YG-Â0310/JF/TPE/2317	RUHSIHAN ANWAR
147	YG-Â0310/JF/TPL/2343	ARDI WAHYU NUGROHO
148	YG-Â0310/JF/TPL/2351	DHENA SAKTI WAHYU P
149	YG-Â0310/JF/TPL/2361	INDRA BACHTIAR
150	YG-Â0310/JF/TPL/2369	MUSTAGHFIRI ASROR
151	YG-Â0310/JF/TSC/2383	ADI KURNIAWAN
152	YG-Â0310/JF/TSC/2384	ADITYA EKA SAPUTRA
153	YG-Â0310/JF/TSC/2399	BINTARTI KARTIKARINI
154	YG-Â0310/JF/TSC/2405	DINI DWI ASTUTI
155	YG-Â0310/JF/TSC/2408	EKO TEGUH MULYONO
156	YG-Â0310/JF/TSC/2410	ENDRI WIDODO
157	YG-Â0310/JF/TSC/2411	FARID AZHAR
158	YG-Â0310/JF/TSC/2414	FERY ARDIAN
159	YG-0310/JF/TSC/2418	IVON INDRA FERDIANTO
160	YG-Â0310/JF/TSC/2442	WINFRID PRAYOGI

PT. Krakatau Steel Recruitment

2010-05-13T20:11:00.000+07:00

PT Krakatau Steel Group, perusahaan baja terbesar di Indonesia, membutuhkan putra-putri terbaik untuk dididik menjadi Tenaga profesional yang mampu mengembangkan karir di bidang industri baja yang berorientasi global.

Persyaratan Umum
* WNI.
* Lulus S1 & D3.
* IPK minimal 2,7 (skala 4) dengan akreditasi program studi minimum B.
* Usia pada tgl 1 Juni 2010 maks 26 tahun untuk S1, dan 24 tahun untuk D3.
* Belum Menikah.
* Tidak dalam ikatan dinas dengan instansi lain.
* Bersedia ditempatkan di PTKS / Anak Perusahaan.

Tahapan seleksi terdiri dari:
* Seleksi Administrasi,
* Tes Potensi Akademik (TPA) & Bahasa Inggris (TOEFL),
* Psikotes,
* Job Test & Wawancara,
* Tes Kesehatan,
* Wawancara Manajemen.

Persyaratan dan ketentuan lainnya secara lengkap silakan klikdisini

PT JVC

2010-05-13T20:04:00.002+07:00

PT. JVC Electronics Indonesia berlokasi di Kawasan Industri Surya Cipta Karawang, Jawa Barat. Bergerak di bidang Industri Electronika Car Audio (DVD & Navigation) dengan ini memberikan kesempatan kerja bagi lulusan D3 Jurusan Teknik MEsin dan Elektro Universitas Gadjah Mada untuk menempati posisi LEADER PRODUKSI dengan syarat-syarat sbb:

1. Lulus D3 Teknik: Mesin (Laki-laki), Elektro (laki-laki dan Wanita)
2. Usia maksimum 25 tahun dan belum menikah
3. IPK Min. 2,75
4. Sehat Jasmani dan Rohani, Tidak buta warna
5. Mampu berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
Lain-lain:
Surat Lamaran diserahkan langsung ke Bagian Kemahasiswaan D3 Teknik Elektro UGM (Bpk Mardi) dengan rincian : Surat lamaran menggunakan bahasa Inggris disertai Daftar Riwayat Hidup dan Pas Foto 4x6 (2 lembar), fotocopy Ijazah dan atau Surat Keterangan Lulus serta Transkrip Nilai

Jadwal Interview:
Tanggal 18 Mei 2010
Waktu: 08.00 - selesai
Tempat: Kampus D3 Teknik Elektro UGM
Jl. Yacaranda Sekip Unit IV Yogyakarta

(Sumber By : http://massapto-mesin.blogspot.com)

PJBServices Recruitment April 2010

2010-04-27T11:34:00.001+07:00

PENGUMUMAN
DIREKSI PT PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK JAWA BALI SERVICES
TENTANG
PENERIMAAN PESERTA PROGRAM MANAGEMENT TRAINEE ANGKATAN III TAHUN 2010
PT PEMBANGKITAN TENAGA LISTRIK JAWA BALI SERVICES

Dalam rangka mempersiapkan calon karyawan guna mendukung Operation & Maintenance Pembangkit Listrik Tenaga Uap Proyek Percepatan Diversifikasi Energi 10.000 MW dan proyek lainnya, PT Pembangkitan Jawa Bali Services (PT PJB Services) membuka kesempatan bagi putra terbaik Indonesia berpendidikan terakhir Diploma III (Non kependidikan) untuk bergabung dalam program Management Trainee Angkatan III PT Pembangkitan Jawa Bali Services sesuai dengan ketentuan dan syarat yang berlaku.

1. PERSYARATAN AKADEMIS

1. Program Studi yang dibutuhkan :

No	Jurusan	Kode
1	Teknik Mesin	DTM
2	Teknik Elektro/ Listrik/ Elektronika	DLS
3	Teknik Kontrol/ Instrumentasi	DTI

2. Nilai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,70 dari Perguruan Tinggi/Swasta berakreditasi minimal B
3. Nilai TOEFL minimal 400
4. Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan Internet

2. PERSYARATAN ADMINISTRASI

1. Laki-laki.
2. Usia maksimum 26 tahun per 1 Mei 2010.
3. Sehat jasmani dan mental, tinggi badan minimal 160 cm dan berat badan proporsional (dikuatkan dengan surat keterangan sehat dari dokter).
4. Tidak bertato dan tidak bertindik.
5. Bebas Narkoba
6. Bagi yang berkaca mata, toleransi maksimal 4 dioptri
7. Mengirimkan berkas lamaran yang terdiri atas :

Pasfoto berwarna 4×6 sebanyak 2 (dua) lembar
Fotokopi KTP/SIM
Surat lamaran menjadi Peserta Program Management Trainee Angkatan III PT PJB Services
Daftar Riwayat Hidup (download di www.pjbservices.com)
Fotokopi Akta Kelahiran
Fotokopi Kartu Keluarga
Fotokopi Ijazah Terakhir yang telah dilegalisir
Fotokopi Transkrip Nilai terakhir yang telah dilegalisir
Fotokopi Sertifikat TOEFL
Surat Keterangaan Sehat dari Dokter
Surat Pernyataan bermaterai (download di www.pjbservices.com ) berisi antara lain : Kesanggupan untuk ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT PJB Services dan mematuhi semua aturan yang berlaku di PT PJB Services, Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkotika dan zat adiktif lainnya., Bagi yang mempunyai ijazah lebih tinggi dari tingkat pendidikan yang dilamar, tidak akan menuntut pengakuan atas ijazah yang dimilikinya, Tidak mempunyai ikatan dinas dengan instansi lain dan tidak sedang menerima beasiswa pendidikan dari instansi lain yang bersifat mengikat/ikatan dinas.
Fotokopi Sertifikat Pengalaman Kerja (bila ada)

8. Pada amplop lamaran cantumkan :

Kode Jurusan pojok kiri atas amplop surat lamaran.
Alamat lengkap disertai kode pos.

9. Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
10. Berkas lamaran dikirimkan paling lambat tanggal 3 Mei 2010 (cap pos)
11. Berkas lamaran yang telah dikirimkan tidak dapat diambil kembali
12. Berkas lamaran disusun sesuai dengan urutan diatas (point 4 a sampai dengan l), dimasukkan dalam Amplop warna coklat dan dikirimkan ke alamat :

DIREKTUR SDM DAN ADMINISTRASI
PT PEMBANGKITAN JAWA BALI SERVICES
POBOX 4120/SBS/60400

3. TAHAPAN SELEKSI

1. Seleksi Peserta Program Management Trainee PT PJB Services dilakukan dalam beberapa tahap dan berlaku Sistem gugur. Tahapan seleksi sebagai berikut :

Seleksi Administrasi
Tes Potensial Akademik
Psikotest (silakan pelajari Panduan Psikotest LKIT)
Wawancara
Tes Kesehatan

2. Seleksi TPA dan psikotes akan dilakukan akhir bulan Mei 2010.
3. Pada saat Tes wawancara, peserta diwajibkan membawa :

Surat Keterangan Catatan kepolisisan yang berlaku
Menunjukkan Ijasah dan Transkrip asli

4. Semua info rmasi resmi yang terkait dengan Rekrutmen Peserta Program Management Trainee PT PJB Services akan diumumkan melalui website PT PJB Services www.pjbservices.com .
5. Biaya pribadi yang muncul selama rekrutment menjadi tanggung jawab masing-masing peserta
6. Setiap peserta hanya diperkenankan mengirimkan satu dokumen lamaran

4. PASCA SELEKSI

1. Peserta yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi berhak mengikuti Program Management Trainee PT PJB Services selama 1 (satu) tahun.
2. Status peserta adalah Peserta Program Management Trainee PT PJB Services.
3. Selama mengikuti Program Management Trainee PT PJB Services diberi uang saku/imbalan.
4. Peserta yang telah mengikuti training tetapi mengundurkan diri diwajibkan membayar ganti rugi biaya rekrutmen dan biaya training.
5. Peserta yang lulus evaluasi Program Management Trainee berhak untuk diangkat menjadi karyawan tetap PT PJB Services.

Semua hasil keputusan Panitia Rekrutmen tidak dapat diganggu gugat.

Panitia Rekrutmen PT PJB Services

Bagi anda yang berminat mengikuti program ini silakan download kelengkapan berkas berikut:
1. Surat Pernyataan
2. Daftar Riwayat Hidup

Sinyal Wanita Tertarik Rayuan Pria

2010-04-13T22:31:00.000+07:00

SATU hal yang paling rumit saat menjalani sesi kencan adalah mengetahui apakah pujaan hati tertarik pada Anda atau tidak. Salah menafsirkan sikapnya yang Anda nilai memiliki respons cukup besar, bisa membuat Anda malu di hadapannya.

Untuk mengartikan ketertarikannya pada Anda, ada beberapa cara yang bisa Anda perhatikan lebih saksama. Mengetahui sinyal-sinyal ketertarikan wanita lebih dalam, Anda bisa melihat panduan yang diberikan Askmen, di antaranya:

Dia rela berbagi taksi dengan Anda

Jika Anda masih belum berhasil mengumpulkan keberanian untuk mengajaknya ke rumah, jangan berputus asa untuk mendekatinya. Anda bisa menawarkan untuk mengantarkannya pulang ke rumah dengan mengajaknya pulang bersama.

Manfaatkan momen ini untuk menawarkan padanya naik taksi yang sama. Bila pujaan hati menerima tawaran Anda, ini sebuah pertanda kecil bahwa dirinya mulai tertarik pada kehadiran Anda. Kini, sebuah peluang besar pun berada di depan Anda.

Dia tak ragu untuk merapatkan bibirnya pada Anda

Saat berbicara dengan orang yang tidak disukainya, cenderungnya banyak wanita yang meninggalkan lawan bicaranya dengan pergi begitu saja. Namun, jika dalam tempo cukup lama si dia masih bertahan bersama Anda dalam percakapan yang sama, ini artinya pasangan tertarik pada Anda.

Sebuah respons positif darinya bisa Anda lihat dengan jelas ketika pujaan hati tak ragu untuk bermanja-manja dengan Anda. Seiring dengan sikap manjanya, jangan heran bila si dia mulai mendekatkan tubuhnya pada Anda atau sesekali merapatkan bibirnya pada bibir Anda.

Percakapannya mulai menjurus ke dirty talk

Tidak ada tanda keberuntungan yang lebih jelas dari pada ini. Ya, ketika pasangan mulai membuka percakapan menuju dirty talk, ini tandanya pujaan hati telah tertarik pada rayuan Anda.

Jika si dia mulai terlibat pada percakapan yang menyinggung seks dengan Anda dan memberitahu Anda apa yang disukainya, kini Anda boleh yakin bahwa dia benar-benar tergoda pada Anda. Dan jauh dalam lubuk hatinya, pasangan berharap Anda bisa membawa kedekatan kalian berdua menuju tingkat berikutnya.
(tty)

Kiat Sukses Mendekati Wanita

2010-04-13T22:19:00.001+07:00

Pada satu titik, kita semua pasti ingin mendekati wanita cantik. Apakah dia hanya berjalan melewati kita atau duduk di meja di seberang kita di sebuah cafe. Tetapi kita malah duduk diam dan berpikir bahwa itu bukan saatnya untuk bergerak.

Kebanyakan pria takut untuk mendekati wanita karena mereka tidak tahu bagaimana melakukannya. Dan juga perlu keberanian untuk melakukan pendekatan hanya dalam waktu beberapa saat. Jadi, ini yang harus Anda ingat ketika mendekati wanita:

* Buatlah dia merasa nyaman

Kebanyakan wanita akan berjaga-jaga ketika Anda pertama kali mendekatinya. Ini normal. Datang sebagai pria yang tak berdosa, bercandalah sedikit. Ini biasanya menolong.
* Jangan mencoba membodohinya

Banyak pria yang tidak menghormati wanita. Wanita tahu ketika Anda berusaha untuk mendekati mereka. Bersikap langsung dan katakan pada mereka apa yang Anda inginkan.
* Mendekati dengan rencana

Beberapa orang bisa berimprovisasi dengan sukses, tetapi mempunyai rencana selalu membantu kesempatan Anda untuk berkencan dengannya.
* Jangan bertingkah seperti pervert

Banyak pria mensabotase kesempatan mereka dengan wanita dengan melihat belahan dadanya terus menerus. Jaga kontak mata Anda dengannya. Anda ingin dia berpikir bahwa Anda menginginkannya, bukan tubuhnya.

Semoga jika Anda mengingat semua tips yang disebutkan di atas, Anda bisa mendapatkan wanita yang diinginkan ketika bertemu dengannya di suatu tempat. Kalau tidak, mungkin Anda harus belajar dari teman wanita Anda bagaimana mendekati wanita.

PT. Yamaha Motor Parts

2010-04-12T22:56:00.000+07:00

PT Yamaha Motor Parts Manufacturing Indonesia is a manufacturing company of vehicle component based in Kawasan Industri KIIC Karawang, seeking for professionals to be a part of our dynamic team as:

ENGINEERING STAFF
-S1/D3 Majoring Industrial, Electrical, Chemical, Mechanical, Civil Engineering
-GPA min 2,75 from reputable university
-Male/female max 24 years old.
-Fresh Graduate
-Familiar with statistics and Pro Model
-Excellent in drawing, AUTOCAD & Pro Eng
-Good analytical thinking
-Fluent in English oral & written
-Willing and able to stay in Karawang

if you eager to take on callenge, please send your application with CV, trancript, certificate, and lates photograph (latest on 21st April 2010) to:
Bagian Akademik dan Kemahasiswaan
KPTU Teknik Universitas Gadjah Mada
(Ibu Marsih)

Bukit Muria

2010-04-07T10:10:00.000+07:00

Saat ini BMJ mencari beberapa kandidat yang mempunyai kualifikasi dan motivasi tinggi untuk mengisi posisi sebagai berikut :

ENGINEER TRAINEE
Kualifikasi:

Usia maksimal 25 tahun
Pendidikan S1 Teknik Elektro (Teknik Informatika & Kontrol/Instrumentasi & Kendali)
IPK Minimal 3.00
Bersedia bekerja di wilayah Karawang Barat

Fasilitas dan tunjangan yang diberikan bagi calon pekerja yang berhasil antara lain:

Fasilitas Pemeliharaan Kesehatan sebesar 100%
Fasilitas Bus antar jemput (Karawang)
Fasilitas Makan & Minum
Prestasi kehadiran
Jamsostek (Tunjangan Hari Tua, Kematian dan Kecelakaan Kerja)
Tunjangan Hari Raya (berdasarkan masa kerja)
Pengabdian masa Kerja
Dll

Bila anda berminat dengan posisi diatas, silahkan kirimkan lamaran beserta data pendukung lainnya ke :
Fakultas Teknik Jurusan Teknik Elektro UGM Yogjakarta.
atau

PT. Bukit Muria Jaya
Jl. Karawang Spoor, Kec. Teluk Jambe - PO BOX 54 KW
Karawang 41300 Jawa Barat Indonesia
http://www.bmj-indonesia.com
Email : executive.recruitment@bmj-indonesia.com
recruitment.hrd@bmj-indonesia.com

PELAKSANAAN TES : 9 April 2010
JAM : 09.00 WIB - SELESAI
TEMPAT : FAK.TEKNIK ELEKTRO UGM

UT School

2010-04-07T10:07:00.001+07:00

PT. United Tractors, Tbk. & UT SCHOOL, sebuah perusahaan distributor alat-alat berat terkemuka di Indonesia dan salah satu anak perusahaan dari Astra International dan lembaga pendidikkannnya UT School ,membuka kesempatan kepada para lulusan D3/S1 Teknik yang bermotivasi tinggi untuk bergabung dalam :

PROGRAM BEASISWA sebagai TECHNICAL INSTRUCTOR.
Kualifikasi:
· Pria, lajang, usia maks 24 tahun (D3) dan maks 26 Tahun (S1)
· Lulusan D3 / S1 Pendidikan; Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Otomotif, serta mekatronika dari Universitas terkemuka
· IPK minimal 2.75
· Tinggi badan minimal 165 cm, tidak berkacamata
· Berbahasa Inggris aktif, lisan dan tulisan
· Kreatif, komunikatif
· Memiliki kepribadian yang dinamis
· Mudah bekerjasama
· Dapat melakukan presentasi dengan baik
· Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia
· Menyukai kegiatan belajar mengajar

Benefit yang akan diterima:
· Sekolah untuk menjadi instruktur tanpa biaya (selama 1 tahun pendidikan)
· Uang saku selama on the job training ( S1 sebesar 2 juta ), dan D3 sebesar 1,700 000,- Rp)/ perbulan selama OJT.
· Materi berkualitas dari pengajar yang berkualitas
· Menjadi bagian dari UT School dan United tractors Group setelah 1 tahun masa pendidikan.

Kirimkan lamaran dan CV Anda ditujukan kepada:
Yth. Bapak Amin Santoso Direktur UT- School
Hubungi Ibu Djuni Utami : PUDIR-III UT-School , email: djuniu@unitedtractors.com
http://www.unitedtractors.com/index.php/corporate_overview/company_profile

Rencana Rekrutmen (Tes Tertulis, Interview dan Tes Presentasi):
Hari/tanggal : Kamis & Jum’at, 6 & 7 Mei 2010
Jam : 07.30-selesai
Tempat : Auditorium Institut Sains & Teknologi AKPRIND
Jl. Kalisahak No.28 Kompleks Balapan Yogyakarta 55222

Loker Jaya Teknik Indonesia

2010-04-07T09:52:00.000+07:00

One of Indonesia’s most experienced and reputable Mechanical & Electrical Contractor with main business : Contractor, Trading, Service & Maintenance. Our Divisions are :

MECHANICAL & ELECTRICAL : Mechanical & Electrical Contractor
FIRE SAFETY & CONTROL : Fire Protection, Equipment & Alarm System
AIR CONDITION & REFRIGERATION : Air condition & Refrigeration System
INFORMATION & COMMUNICATION TECHNOLOGY : Multimedia PABX, IP Telephone and Call Technology Center
DATA CENTER & NETWORK POWER : Power Conditioner, UPS & Site Scan, Precision Air Conditioner

Currently we are looking for qualified personnel to fulfill the challenging position as :

MANAGEMENT TRAINEE
Requirements :

Male or female age min. 21 years old
Graduated from a reputable university in 2009 (Fresh Graduate), Degree in Electrical/Electronic/
Telecomunication Engineering, Mechanical Engineering (Conversion Energy) or
Physics (Electronic Instrumentation), with min GAP 2.80
Computer literate (MS Office : Word, Excel, Power Point)
Proficiency in English (Min. Intermediate Level and TOEFL score min. 450)

Please send the application document (CV, Copy of education & course certificate, ID and
a recent photograph before 9 April 2010, to :

HRD Department
PT Jaya Teknik Indonesia
Jl Johar no. 10 Menteng - Jakarta 10340
or email to :
hrd.ga@jayateknik.com
cc :
cut@jayateknik.com

Info Kerja Medion

2010-04-07T09:50:00.002+07:00

Tip agar batrei laptop awet

2010-03-31T12:10:00.001+07:00

Pengguna laptop dan gadget sering dihadapkan pada keluhan ketahanan baterai perangkat elektronik yang tidak awet atau tahan lama. Seperti yang dilansir CyberNews dari laboratorium Lawrence Berkely, diperoleh tips agar baterai perangkat gadget Anda memiliki umur lebih panjang.

Ternyata tekniknya cukup sederhana. Anda hanya perlu mencabut adaptor dari perangkat gadget dan jangan terlalu sering men-charge jika baterai masih sedikit penuh.

Lalu kapan sebaiknya baterai notebook dicabut? Jika indikator pengisian baterai sudah penuh, sebaiknya segera lepaskan adaptor. Dengan langkah kecil dan simpel ini Anda telah membantu baterai lebih awet.

Pemakaian baterai (dis-charger) atau pengisian baterai (re-charge) memang bisa menghabiskan umur baterai menjadi lebih singkat. Jika Anda menjaga satu langkah saja, maka baterai akan lebih tahan lama.

Suhu panas yang keluar dari perangkat elektronik Anda juga mengganggu kemampuan kinerja dan memperburuk daya tahan baterai itu sendiri. Sebaiknya suhu ruangan tidak melewati batas 15 derajat. Tidak heran jika di negara tropis, baterai cenderung memiliki daya tahan lebih rendah. Namun, suhu yang terlalu dingin pun juga bisa bermasalah bagi baterai Li-ion.

Jika baterai tidak diperlukan, sebaiknya keluarkan saja dari perangkat gadget seperti notebook, sedang untuk perangkat elektronik gunakan saja power langsung dari adaptor.

suaramerdeka.com

PT. ASAHI DIAMOND INDUSTRIAL INDONESIA

2010-03-31T11:46:00.001+07:00

Kami PT. ASAHI DIAMOND INDUSTRIAL INDONESIA sebuah PMA yang bergerak dalam bidang
manufactur Drilling Equipment membutuhkan karyawan untuk:

       MAINTENANCE/ENGINEERING

dengan syarat:
1. S1/D3 Jurusan Elektro/Mesin dengan nilai minimum IPK 2,75, umur max 27 tahun
2. Mengerti dan memahami sistem Mesin Produksi
3. Dapat menganalisa masalah dengan cepat
4. Dapat membaca diagram kelistrikan
5. Bisa berbahasa Inggris baik aktif maupun pasif
6. Dapat bekerja dibawah tekanan
7. Mempunyai motivasi dan daya kreatifitas yang baik
8. Penempatan di Kawasan Industri Jababeka, Cikarang,Bekasi

Lamaran dapat dikirim ke alamat email : adii_production@cbn.net.id atau dikirim
lewat alamat yang tertera di bawah ini.

G. Verry Santosa
Maintenance/Engineering Dept.
PT. Asahi Diamond Industrial Indonesia
Jln. Jababeka XI, Blok H-1H, Cikarang Industrial Estate.
Bekasi - 17520, Indonesia
Ph# +62 (021) 8936217 (hunting), Fax# +62 (021) 8936342


Lowongan ini berlaku sampai dengan tanggal 6 April 2010.

Garudafood Memberikan Kesempatan Untuk Berkarir

2010-03-31T10:07:00.000+07:00

Garuda Food is a food and beverage company subordinated to Tudung Group. In addition to GarudaFood, Tudung Group also subordinates SNS Group (PT Sukses Niaga Sejahtera, operating in distribution and logistic business, PT Bumi Mekar Tani (BMT, dealing with plantation sector), PT Nirmala Tirta Agung (NTA, operating in packed potable water with a brand of Mayo), PT Dairyland Indonesia (DLI, dealing with marketing of canned dairy milk with a brand of Prestine), and PT Garuda Solusi Inti (GSI, operating in training, seminar, event-organizer, and management consulting services).

I. PRODUCT DEVELOPMENT STAFF ( PD )

Male, maximum age 28 years old
Bachelor degree in Food Technology / Agroindustrial Engineering
Minimum GPA 3,00
Good knowledge in ISO, HACCP and GMP
Can work under pressure, having capability to work as a team

II. TRAINING & RECRUITMENT ( T & R )

Male or Female maximum age 28 years old
Graduated S1 Psychology
Minimum GPA 3.00
Fresh graduate, or 1 years experience
Able to use selection tools
Must be able to handle Recruitment and Selection activities, Assessment, and Training

III SAFETY HEALTH & ENVIRONMENT ( SHE )

Male, maximum age 28 years old
Bachelor degree in environment engineering
Minimum GPA 2.85
Have a good knowledge about safety, ISO 14001:2004, OHSAS
Hard worker, independent, and with strong leadership ability
Can work under pressure, having capability to work as a team

IV. PRODUCTION TEAM LEADER ( PGL )

Male, maximum age 28 years old
Bachelor degree any major of engineering
Minimum GPA 2.85
Hard worker, independent, and with strong leadership ability
Can work under pressure, having capability to work as a team

V. PDCA STAFF ( PDCA )

Male, maximum age 28 years old
Bachelor degree any major of engineering
Minimum GPA 3.00
Knows about HACCP, GMP, TPM, ISO
Can work under pressure, having capability to work as a team
Good command in English both oral and written

VI. FINANCE & ACCOUNTING STAFF ( FA ) → URGENT

Male / Female, maximum age 28 years old
Bachelor degree in Accounting/Finance
No health restriction.
Minimum GPA 3,00
Hard worker, independent, and with strong leadership ability
Honest , loyal , detail oriented

Send Application and Curriculum vitae stating educational background to:

Recruitment Officer
PT. Garudafood Putra Putri Jaya
Jl. Raya Krikilan KM 28 Driyorejo Gresik
or
recruitment.gresik@garudafood.co.id

Closing date: 12-04-10
There is no correspondence with applicant, only good applicant will be called for test

(Info : InfoLoker BUMN)

Indomarco Prismatama Karir

2010-03-31T10:02:00.000+07:00

PT. Indomarco Prismatama Cab. Jember membuka kesempatan berkarir bagi Anda lulusan Diploma-3 yang memiliki semangat untuk berprestasi, memiliki komitmen dan integritas tinggi untuk bergabung bersama kami untuk menempati posisi:

1. EDP STAFF (EDP)

Pria, Belum menikah,
Pendidikan D3 Informatika, Komputer ,
usia max 23Th, IPK min 3,00,
memahami bahasa pemrograman,
jaringan dan troubleshooting hardware dan software,
Berkelakuan baik,
Tidak Bertindik/tato,
siap penempatan di JEMBER DAN BALI

2. DEVELOPMENT STAFF (DEV)

Pria, Belum menikah,
Pendidikan D3 Informatika / Statistika / Marketing,
IPK min 2,75, usia max 23Th,
Memiliki kemampuan komputer office dan processing data, siap bekerja keras dan memiliki loyalitas,semangat dan integritas tinggi,
Berkelakuan baik,
Tidak Bertindik/tato,
siap penempatan di JEMBER DAN BALI

3. PROJECT STAFF (PRJ)

Pria, Belum menikah,
Pendidikan D3 Teknik Sipil IPK min 2,75
Usia max. 23 th,
mampu membuat sketsa bangunan dan bisa AUTOCAD,
siap bekerja keras dan memiliki loyalitas,semangat dan integritas tinggi memiliki kemampuan komputer office
Berkelakuan baik, Tidak Bertindik/tato,
siap penempatan di JEMBER DAN BALI

4. STAFF TEKNIK OTOMOTIF (OTF)

Pria, Belum menikah,
Pendidikan D3 Teknik Mesin
Usia max. 23 th,
IPK min 2,75 Berkelakuan baik,
Tidak Bertindik/tato,
siap bekerja keras dan memiliki loyalitas,semangat dan integritas tinggi
memiliki kemampuan komputer office,
siap penempatan di JEMBER DAN BALI

SURAT LAMARAN, daftar riwayat hidup, foto copy : ijasah, transkip nilai, KTP, sertifikat penunjang, SKCK (bisa menyusul), surat keterangan sehat dari dokter dan pas foto terbaru 4x6 cm (2 lembar) ke diserahkan langsung ke :

SAC-ITS
Institut Teknologi Sepuluh Nopember
Kampus ITS Sukolilo
Surabaya 60111
Closing date : 14 April 2010

(Source : SAC ITS Surabaya)

Peluang Karir New Armada

2010-03-31T10:01:00.000+07:00

GROUP PERUSAHAAN NASIONAL YANG BERKEMBANG MEMBUTUHKAN KANDIDAT PROFESIONAL UNTUK MENGISI BEBERAP POSISI. DENGAN KUALIFIKASI SEBAGAI BERIKUT:

STAFF PRODUKSI (PROD)

Laki-laki
Pendidikan D3 Design Interior
Pengalaman di bidangnya minimal 1 tahun
Penempatan di Magelang
Mampu bekerja secara tim maupun individu

STAFF ISO (ISO)

Laki-laki/Perempuan
Pendidikan S1 Segala Jurusan
Memahami Sertifikat ISO Karoseri
Mampu Berbahasa Inggris (Aktif/Pasif) & Komunikatif
Penempatan di Magelang

STAMPING & TOOLS (STP)

Laki-laki
Pendidikan D3 T. Elektro Kimia/Kimia
Fresh Graduate OK
Penempatan di Magelang

Kirim lamaran, CV, copy Ijazah & Transkip, Copy ID, Photo berwarna 4X6 terbaru dan referensi. Tulis kode posisi yang dilamar di kiri atas amplop ke:

HRD MANAGER PT. MEKAR ARMADA JAYA (NEW ARMADA)

JL. MAYJEN BAMBANG SOEGENG NO. 7 MAGELANG

PO. BOX 160 MAGELANG / sdm@newarmada.co.id

PT.Adira Finance Klaten Membuka Karir

2010-03-31T10:00:00.000+07:00

Kami Sebuah Perusahaan Pembiayaan Kredit Kendaraan Bermotor Yang Beralamat di Klaten dan Boyolali Membuka Kesempatan Berkarir untuk Menempati Posisi

MARKETING OFFICER

Penempatan : Klaten/Boyolali
Qualifikasi : Laki-laki, Pendidikan D3/S1, Jujur, Komunikatif, Motivasi kerja tinggi, Persuasif, Ramah, memiliki kendaraaan bermotor dan SIM C, mampu bekerja dalam tim, bersedia bekerja dengan target.

CUSTOMER RELATION OFFICER

Penempatan : Klaten/Boyolali
Qualifikasi : Laki-laki, Pendidikan D3/S1, Jujur, Komunikatif, Motivasi kerja tinggi, Ramah, memiliki kendaraaan bermotor dan SIM C, mampu bekerja dalam tim, bersedia bekerja dengan target.

A/R OFFICER (COLLECTOR)

Penempatan : Klaten/Boyolali
Qualifikasi : Laki-laki, Pendidikan D3/S1, Jujur, Komunikatif, Motivasi kerja tinggi, Negotiation Skill, Memiliki ketegasan, memiliki kendaraaan bermotor dan SIM C, mampu bekerja dalam tim, bersedia bekerja dengan target.

CHASIER

Penempatan : Klaten
Qualifikasi : Wanita, Pendidikan D3/S1, Jujur, Penampilan Menarik, Komunikatif, Inisiatif, Ramah.

Walk in Interview

Hari : Selasa, 6 April 2010

Waktu : Jam 8.30 s/d 13.30 WIB

Tempat : PT. Adira Finance Cabang Klaten

Jl. Pemuda Utara no. 113 Klaten

PETROCHEMICAL Company, Gresik

2010-03-30T13:51:00.000+07:00

URGENTLY REQUIRED
A PETROCHEMICAL COMPANY located in GRESIK is seeking candidates for :

1. The Plant Operation Trainees position
§ D3 degree majoring in Chemical Engineering
§ Male, age not more than 25 years old
§ Understanding in process unit operation
§ preferably fresh graduate
§ fluent in English (speaking, listening, writing)
§ having good academic record (IPK min 2.80 of 4.00)
§ computer literate (MS. Words, MS. Exel, MS. Power Point, etc)

2. Electrical Technician ( ET )
§ D3 degree in Electrical Engineering
§ Male preferably not more than 23 years old.
§ Capable in :
- Power electrical system
- Electrical component (Transformer, Motor, Capacitor Bank etc)
- Electrical Protection System
- Wiring diagram
- Power Electronic
- Computer literate (MS. Words, MS. Exel, MS. Power Point, etc)

Please send your application letter and CV to PO.Box 173 Gresik
before: March 30, 2010
Only shorted and qualified candidates will be notified

Telkom Semarang Recruitment

2010-03-28T22:35:00.000+07:00

The company is engaged in developing IT and Pesat
Address:
Jl. Rumpun Diponegoro I/5,
Banyumanik Semarang 50236
Tel. 024-40054372

Vacancy for:
1. Staff Technician
2. Marketing Staff

Work Location at: Semarang

Requirements:

1. Staff Technician
Male / female, age max. 27 years old.
Diploma D3 from Audio Visual, S1 Engineering Machinery, Electricity, etc.. (attachment FC. It should be legalized)

2. Marketing Staff
Male / female, age max. 27 years old.
Technical Vocational High School diploma Audio Visual-D3 - S1 all the majors

Send your application and CV to:

Hrd PT. Borneo Telekom
Jl. Rumpun Diponegoro I/5,
Banyumanik Semarang 50236

Include in the letter of application, you get this job information on how and from which source (from what website or newspaper or anything else).

This job was closed on 10 April 2010

Panduan Melamar Online

2010-03-23T19:00:00.001+07:00

Panduan Karir: Karena perkembangan pesat dari internet, diperkirakan bahwa sekitar 70% dari para pencari kerja saat ini menggunakan web untuk mencari pekerjaan. Selain itu, karena informasi yang tersedia yang luas dan kemudahan akses yang menawarkan internet, berburu pekerjaan online diharapkan untuk menjadi lebih luas.

Faktanya Anda membaca ini, berarti Anda harus mempertimbangkan melamar untuk posisi baru melalui internet. Meskipun jelas lebih cepat dan lebih mudah daripada standar "offline" metode aplikasi, ada beberapa petunjuk yang masih perlu diikuti. Sebagai contoh, banyak mempekerjakan manajer mengeluh tentang kesalahan ejaan dan tata bahasa pada surat lamaran dan resume yang diterima melalui Internet, dan juga para pencari kerja mengajukan kembali permohonan untuk posisi yang sama berkali-kali.

Di bawah ini Anda akan menemukan panduan sederhana, disatukan dengan bantuan Hiring HR manajer dan profesional, untuk membantu Anda mencapai yang paling sukses melamar pekerjaan melalui internet.
Sertakan surat lamaran

Jangan lupa untuk mengucap salam.

Seorang manajer HRD biasanya harus melihat banyak resume untuk setiap posisi yang diiklankan, karena itu menulis singkat dan tepat surat lamaran yang menyoroti keahlian Anda kemungkinan akan mendapatkan perhatian lebih lanjut. Seperti aplikasi offline, jangan lupa untuk mengikutsertakan salam seperti "Yth Bpk/Ibu” atau “Dear Sir / Madam" dan penutup seperti "Hormat kami". juga secara menyeluruh memeriksa ejaan dan tata bahasa.
Resume adalah kesan pertama.

Meskipun hal ini mungkin terdengar jelas, dan sedikit sekali orang yang akan melamar pekerjaan "off-line" dengan keluar termasuk resume, itu menakjubkan kemudian jumlah orang yang melakukannya ketika menerapkan "on-line". Persis sama berlaku untuk buruk resume tertulis atau tidak lengkap – mayoritas tidak akan pernah bisa melewati tombol hapus!

Karena sifat internet, Anda tidak pernah bisa menjamin apa yang Anda kirimkan akan dilihat sebagai yang Anda inginkan – setiap orang memiliki pengaturan yang berbeda dan banyak perusahaan memiliki kebijakan yang membuat semua komunikasi internet sebagai teks biasa. Oleh karena itu selalu menggunakan tata letak yang sangat sederhana, tanpa atau sesedikit mungkin format. Tetap cukup singkat (tidak lebih dari dua halaman), yang jelas dan tepat. Dan seperti surat pengantar, selalu periksa ejaan dan tata bahasa yang sangat hati-hati sebelum pengiriman.
Resume dalam bahasa Inggris dan Indonesia

Secara umum, resume Anda akan ditinjau oleh sekurang-kurangnya dua departemen yang berbeda dalam perusahaan yang Anda lamar ke: departemen Sumber Daya Manusia dan manajer departemen yang benar-benar menyewa. Selain itu hampir semua posisi yang terdaftar di situs lowongan kerja mengharuskan memakai bahasa Indonesia dan kemampuan bahasa Inggris, sehingga Anda bisa berharap ada untuk menjadi pembicara asli Indonesia dan bahasa Inggris terlibat dalam proses perekrutan. Dengan menyediakan resume Anda dalam dua bahasa, Anda akan memastikan bahwa semua orang yang terlibat dapat sepenuhnya memahami keterampilan dan pengalaman Anda.
Terapkan sekali, dan hanya sekali

Sekali Anda telah melamar pada posisi yang Anda minati, umumnya tidak perlu mengirim ulang resume Anda. Jika ada posisi lain di perusahaan yang sama yang Anda minati, itu mungkin cocok mengirim ulang resume Anda, namun yang berlaku untuk perusahaan yang sama berulang kali (baik untuk posisi yang sama atau berbeda posisi) tidak menampilkan kesan yang baik anda ke mempekerjakan manajer, dan dapat benar-benar memiliki efek berlawanan dan mengakibatkan semua aplikasi anda diabaikan.
Lamarlah posisi yang sesuai untuk Anda

Karena cepat dan mudah proses aplikasi pekerjaan online sekarang, itu mungkin tergoda untuk melamar posisi sebanyak mungkin dengan harapan bahwa sekali dayung dua pulau terlampau. Walaupun hal ini mungkin tampak masuk akal, harus diingat bahwa pada umumnya semua aplikasi untuk sebuah perusahaan pergi ke satu orang, yang kemudian mendistribusikan resume Anda ke orang yang tepat. Dengan menerapkan dan tidak cocok untuk beberapa posisi, hasil yang paling mungkin adalah bahwa perekrut / HR dept. akan menganggap Anda tidak serius dan dimasukkan ke dalam "daftar hitam" mereka, karena itu mengabaikan resume Anda bahkan jika Anda kemudian mengajukan permohonan untuk posisi yang Anda anggap paling cocok.
Periksa ulang semua berkas lamaran

Seperti disebutkan sebelumnya, selalu periksa surat lamaran Anda dan melanjutkan untuk kesalahan ejaan dan tata bahasa. Pastikan keahlian dan pengalaman sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan juga bahwa Anda telah memasukkan nama Anda dan rincian kontak di mana mereka dapat dengan mudah dilihat.
Dan akhirnya ….

Sementara mengikuti saran di atas tidak dapat menjamin kesuksesan Anda, harus jelas memastikan anda akan dipertimbangkan oleh perusahaan yang Anda terapkan. Harap juga diingat bahwa semua aplikasi langsung ke perusahaan dan setiap pertanyaan atau pertanyaan tentang posisi yang terdaftar di situs lowongan kerja harus diarahkan kepada perusahaan yang bersangkutan, melalui kontak di bagian bawah setiap deskripsi pekerjaan.

Berkari PT Sinar Inti Electrindo Raya

2010-03-23T16:28:00.000+07:00

Team Leader
(Batu Ceper - Tangerang)

Responsibilities:

Mempersiapkan, mengawasi, dan mengatur manpower/material/peralatan agar target produksi tercapai.
Melakukan pengawasan dan pengelolaan lingkungan kerja agar tetap rapi dan bersih
Berkoordinasi dengan Supervisor untuk membuat perencanaan produksi
Membuat laporan harian / mingguan pencapaian target produksi, tingkat kehadiran, dan produk reject
Mengatasi permasalahan yang timbul pada proses lini dalam siklus produksi

Requirements:
Minimal S1 (Fresh Graduates) / D3 (Berpengalaman)
Tegas dan memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat
Bisa bekerjasama dan memberikan motivasi untuk team nya
Dapat mengoperasikan komputer

Kirimkan CV dan surat lamaran kerja ke:

HR - Recruitment
PT Sinar Inti Elektrindo Raya
Jl. Pembangunan II No.35 Batu Sari

Batu Ceper - Tangerang

(Info : Jobstreet.com)

KHI Pipe Industries

2010-03-23T15:59:00.000+07:00

We are committed to providing pipes for goods transportation and construction, including technical engineering and financial solutions for the sake of nation and community prosperity

Saat ini kami membutuhkan tenaga kerja untuk Engineering dengan kualifikasi sbb:

D3, S1 dari Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Sipil
IPK Minimal 2,75
Mampu bekerjasama dalam team dan berkomunikasi dengan baik
Berbadan sehat dan mempunyai semangat kerja tinggi
Kreatif dan memiliki kepribadian yang dinamis

Bila Anda memenuhi kualifikasi dan berminat untuk bergabung, segera kirimkan Surat Lamaran lengkap beserta CV, Fotocopy Transkrip Nilai, Fotocopy Ijazah, Pas Foto dan berkas pendukung lainnya ke alamat email :
yenavp@yahoo.co.id

paling lambat tanggal 23 Maret 2010

(Info : Massapto Mesin UGM)

Loker PLN

2010-03-23T13:04:00.001+07:00

Pengumuman Rekrutmen PT. PLN (Persero)

Tingkat S1/D3 Tahun 2010

1. Persyaratan
Lulusan S1 & D3
S1 Kelahiran 1985 dan sesudahnya
D3 Kelahiran 1987 dan sesudahnya
IPK 2,6 u/ Teknik
IPK 2,9 u/ non Teknik

2. Mengisi data pendaftaran & menyerahkan berkas lamaran melalui : PCAD ITB, GKU Timur Lt. Dasar Kampus ITB Jl. Ganesha No.10 Bandung Paling Lambat tanggal 26 Maret 2010
Kelengkapan berkas lamaran yang wajib diserahkan :
- CopyIjasah /keterangan lulus yang dilegalisir
- Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir
- Copy KTP
- Pasfoto terbaru ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar
3. Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 posisi jabatan sesuai pendidikan
4. Panggilan peserta & lokasi tes akan diumumkan melalui www.pln-jabar.co.id dan PCAD ITB
5. Tahapan Tes meliputi : tes Psikologi, diskusi kelompok, tes kesehatan, wawancara
6. Prioritas penempatan d Jawa - Bali

Lain-lain :
1. Pasca seleksi
Peserta yg keterima harus menjalani Diklat Prajabatan
Pengangkatan Tingkat D3 pada Grade Basic 2, S1 pada Grade Specific 4

Posisi Jabatan

1. HR (ass analyst/ass officer bid. sistem inf) S1
2. NG (ass analyst bid Niaga) S1
3. KU (ass analyst bid keuangan) S1
4. AK (ass analyst bid Akuntansi)
5. TDT (junior Engineer/operator bid Distribusi Tenaga listrik) D3
6. TPE ( Junior Engineer kontruksi/pemeliharaan bid Pembangkit Gardu induk) D3
7. TPL (junior Engineer/operator bid Pembangkit Tenaga listrik) D3
8. TPD (junior operator bid Pengelola Data)
9. PKU (junior officer keuangan) D3
10 PAK (junior officer Akuntansi) D3
11. PNG (junior officer bid niaga tenaga listrik) D3
12. PAS (junior officer Adm) D3

PT.KAO Indonesia

2010-03-23T10:59:00.001+07:00

PT Kao Indonesia is a consumer products multi national company with a nation wide sales coverage. The company has implemented integrated business process and quality management system to pursue customer customer satisfaction.

MAINTENANCE STAFF

Job Description:

Machine, maintenance ( preventive, predictive & Breakdown )
Machine improvement
Prepare maintenance report

Requirement:

Diploma III Mechanical Engineering / Electrical Engineering
Understand English, MS Office & AutoCAD
High motivation & quick learning
Willing to work at Cikarang - Jababeka
Fresh Graduate will be considered

Interest applicant please sent your resume at hrinfo@kao.co.id

Carer Days Astra

2010-03-22T12:35:00.001+07:00

Trik Interview Di Industri

2010-03-22T12:31:00.000+07:00

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.
“Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.
“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.
“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.
Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga – bunga, berapi-api apalagi munafik.
Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.
Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.
“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“
Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“
Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.
Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.
Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“, “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan – kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.
Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).
* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).
* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.
Berapa gaji yang anda minta ?
Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.
Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.
Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.
Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.
Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

5.Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.
Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:
Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
* Siapakah yang membiayai studi anda?
* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?
Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.
* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.
* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?
Pertanyaan mengenai sasaran anda :
* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?
Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
* Apakah yang anda cari dalam bekerja?
* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?
Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja.
Selamat mencoba…

Tips Psikotes

2010-03-22T12:30:00.000+07:00

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.
Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.

1. Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.

2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang �hangat� dalam pergaulan dan tidak �kaku�.

3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.

4. Tes Kreatifitas. Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.
Sumber : http://www.journalist-adventure.com/?p=89#comment-3142

PT. NOK Indonesia

2010-03-22T12:26:00.000+07:00

Kami Perusahaan PMA Jepang bergerak di industri manufaturing spare part otomotif.
Saat ini kami membuka kesempatan bagi fresh graduate diploma teknik mesin dan elektro untuk bergabung sebagai sumber daya manusia yang handal di perusaah kami.
Adapun syarat-syaratnya:
-Alumni lulusan tahun 2009-2010
-D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro
-Indeks Prestasi Minimal 2,75
-Usia Maksimal 22 Tahun
-Sehat Jasmani dan rohani berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan perusahaan
-Bersedia bekerja di bagian produksi/quality control/design/maintenance/tooling/production control/education/purchase.
-Memiliki pengetahuan kemampuan tentang proses produksi, atau kemampuan untuk mengoperasikan komputer atau peralatan pembuatan tooling.
-Lebih disukai memiliki kemampuan berbahasa asing

Lamaran lengkap dikumpulkan paling lambat tanggal 26 Maret 2010 di bagian kemahasiswaan D3 Teknik Mesin UGM

Asus Siapkan Nvidia Optimus

2010-03-22T12:25:00.001+07:00

JAKARTA - Chip grafis terbaru dari Nvidia kini telah tersemat di jajaran netbook terbaru Asus, meliputi notebook multimedia N Series, Slim, seri U/UL dan k Series.

Teknologi NVIDIA Optimus bekerja dengan cerdas di balik layar, memantau program-program yang dijalankan setiap saat. Kemudian secara otomatis memilih antara grafis terintegrasi atau discrete, untuk memberikan kinerja grafis terbaik dan sekaligus menghemat baterai. Grafis discrete digunakan untuk aplikasi seperti game dan multimedia, sementara grafis terintegrasi digunakan untuk aktivitas seperti membaca e-mail dan dokumen.

"Transisi antara grafis terintegrasi dan discrete begitu sempurna, serta tidak membutuhkan intervensi pengguna, sekaligus memberikan kualitas grafis terbaik dan penghematan energi. Hal ini berarti pengguna tidak perlu berkompromi untuk grafis maupun daya baterai, sekaligus mendapatkan yang terbaik dari yang Asus N Series tawarkan, yaitu berupa hiburan multimedia terbaik saat bepergian," ujar pihak Asus dalam keterangan resminya, Senin (22/3/2010).

Notebook Asus N Series mewakili teknologi terbaru mobile untuk hiburan multimedia, memadukan performa grafis optimal dan daya tahan baterai lebih lama yang akan memuaskan bahkan untuk para penggemar multimedia sekalipun. Hal ini dimungkinkan karena adanya teknologi baru NVIDIA Optimus, yang secara cerdas memantau aplikasi-aplikasi, serta menentukan kinerja grafis yang tepat untuk setiap pekerjaan. Teknologi ini menggunakan discrete GPU terpisah untuk aplikasi multimedia, game, dan aplikasi yang memanfaatkan komputasi GPU, sedangkan grafis terintegrasi untuk aplikasi Internet, e-mail dan dokumen. Hal ini dilakukan secara otomatis, tanpa membutuhkan intervensi pengguna, sehingga memberikan kemudahan dan kenyamanan berkomputasi yang sempurna bagi para pengguna yang sering bepergian.

Notebook ASUS N Series dilengkapi dengan terobosan teknologi baru NVIDIA® Optimus, yang menggunakan grafis terintegrasi dan discrete untuk memberikan kinerja visual yang sesuai bagi aktivitas yang sedang dikerjakan, sekaligus memberikan daya tahan baterai lebih lama tanpa perlu mencolokkan ke sumber daya. Gabungan teknologi ASUS SonicMaster untuk peningkatan kejernihan suara, Video Magic Technology untuk tampilan video yang lebih realistis, komputasi GPU, dan USB 3.0 untuk transfer data multimedia kecepatan tinggi, menjadikan ASUS N Series pilihan terbaik untuk hiburan kapanpun, di manapun.

Notebook ASUS dengan teknologi Optimus yang tersedia saat Ini adalah Ultra Slim dan Light U/UL Seri UL50Vf dan &U30Jc, serta Multimedia N Series, yaitu N61Jv, N71Jv, N82Jv. (srn)

Setting MCCB

2010-03-22T09:08:00.001+07:00

Kurva ini terdiri dari beberapa daerah yang dibatasi oleh arus berikut:

Arus operasional Pengenal (In)

In (dalam A) = arus tidak diputuskan maksimum yang mampu ditahan pada suhu keliling yang ditetapkan tanpa terjadinya kenaikan suhu yang abnormal. Sebagai contoh 125A pada 40^oC.

Arus setelan lebih dapat diatur (Ir)

Ir menyatakan proteksi beban lebih. Untuk operasi dengan beban lebih, arus non-tripping konvensional Ind dan arus tripping Id adalah :

o Ind = 1,05 Ir

o Id = 1,30 Ir

Untuk arus lebih besar daripada Id, tripping karena pengaruh thermal akan terjadi sesuai dengan kurva waktu terbalik (inverse curve time). Ir dikenal sebagai proteksi waktu panjang (Long Time Protection LTP).

Arus setelan tripping waktu pendek (Im)

Im menyatakan proteksi hubung pendek. Pemutus sirkit ini membuka sesuai dengan kurva tripping waktu pendek:

o Berhubungan dengan waktu tunda tsd,

o Atau dengan konstanta I²t

Im dikenal sebagai proteksi waktu pendek (Short Time Protection) atau Isd

Arus setelan tripping seketika (Ii)

Ii menyatakan proteksi hubung pendek seketika untuk semua kategori pemutus sirkit. Untuk arus lebih tinggi (hubung pendek) lebih besar dari pada ambang Ii, pemutus sirkit harus secepat mungkin memutuskan arus gangguan

Icu (Kapasitas pemutusan tertinngi pengenal)

.Icu adalah nilai maksimum arus hubung pendek yang membuka pemutus sirkit. Nilainya diuji dengan standard uji coba. Karateristik ini ditetapkan pada tegangan khusus Ue.

KAIDAH UMUM DISKRIMINASI

Proteksi beban lebih

Untuk setiap nilai arus lebih, diskriminasi dijamin pada beban lebih bila waktu non tripping pemutus sirkit sisi atas lebih besar daripada pemutusan maksimum pemutus sirkit bawah. Kondisi ini dipenuhi bila perbandingan setelan waktu panjang (long time) dan waktu pendek (short time) lebih besar dari 2. Batas diskriminasi Is sedikitnya sama dengan setelan ambang tunda waktu short time pemutus sirkit sisi atas.

Proteksi hubung pendek

· Diskriminasi waktu

Tripping gawai sisi atas pada saat waktu ditunda dengan t

o Kondisi-kondisi yang diperlukan untuk diskriminasi arus harus dipenuhi.

o Waktu tunda t gawai sisi atas D1 harus mencukupi untuk gawai sisi bawah dapat mengeliminasi gangguan.

Diskriminsi waktu meningkatkan bats diskriminasi Is sampai dengan ambang tripping seketika pemutus sirkit breaker sisi atas.

Diskriminasi akan selalu total bila pemutus sirkit sisi atas:

o Adalah kategori B

o Memiliki karakteristik Icw sama dengan Icu-nya.

· Diskriminasi logika

Diskriminasi selalu total

Gas untuk Chevron lebih penting dari PLN

2010-03-21T20:44:00.001+07:00

Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Darwin Zahedy Saleh mengatakan CPI merupakan kontributor utama produksi minyak mentah nasional, yaitu sekitar 40% dari total produksi.

Untuk tetap mempertahankan produksinya, tuturnya, CPI membutuhkan banyak gas yang akan digunakan sebagai enhanced oil recovery dengan teknologi steamflood.

"Fokus kita saat ini adalah bagaimana mempertahankan produksi minyak dari lapangan yang sudah tua itu tanpa memandang siapa operatornya," jelasnya kemarin.

Di sisi lain, tuturnya, pemerintah juga menaruh perhatian pada efisiensi biaya produksi listrik dari PLN. Seperti diketahui, dengan pasokan gas yang stabil sebesar 250 MMscfd di Muara Karang, PLN bisa menghemat listrik sebesar Rp19 triliun tahun lalu.

"Listrik masih ada alternatifnya, yaitu dengan kembali memakai BBM sekalipun itu memang berkonsekuensi pada pembengkakan biaya dan subsidi untuk listrik."

Ke depan, tutur Darwin, pemerintah memprioritaskan dua hal, yaitu percepatan produksi lapangan gas serta percepatan pembangunan infrastruktur yang memungkinkan memasok gas kepada konsumen domestik. "Beberapa lapangan yang siap produksi tahun ini misalnya dari Lapangan Kepodang milik Petronas."

PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk belakangan mengeluhkan surutnya pasokan gas dari Blok Corridor milik ConocoPhilips. Dikabarkan, pasokan yang berfluktuatif di bawah volume terkontrak itu disebabkan oleh pasokan ConocoPhilips ke Chevron yang melebihi kontrak 80 MMscfd dan ekspor ke Singapura sebesar 30 MMscfd, yang merupakan pengganti gas dari South Jambi milik perusahaan yang sama yang mengalami shortfall.

Akan tetapi, Dirjen Migas Kementerian ESDM Evita Herawati Legowo menepis kabar tersebut.

Oleh Rudi Ariffianto
Sumber : Bisnis Indonesia, 19 Maret 2010

Pertamina & PLN Dapat Pinjaman untuk Geotermal

2010-03-21T20:39:00.000+07:00

Kepastian itu didapat menyusul pengesahan proposal pinjaman pengembangan energi geotermal Pemerintah Indonesia dengan nilai total US$400 juta oleh Trust Fund Committee Clean Technology Fund (CTF)-salah satu trust fund perubahan iklim yang didanai kelompok negara maju-di Manila, kemarin.

Ursula Schaefer-Preuss, Vice President ADB bidang Knowledge Management dan Sustainable Development, menuturkan dana dari CTF diharapkan membantu mentransformasikan pemanfaatan energi terbarukan dan pada akhirnya, mendukung target Pemerintah RI dalam menurunkan emisi CO2 sebanyak 26% sebelum 2020.

"Ketersediaan suplai pembangkit energi terbarukan yang lebih besar akan membantu pemerintah mencapai tujuan penyediaan akses listrik dari saat ini 65% dari total populasi menjadi 90% sebelum 2020," katanya dalam siaran pers yang diterima hari ini.

Rencana pembiayaan akan memanfaatkan co-financing dari sejumlah bank pembangunan multilateral untuk mengembangkan pembangkit listrik tenaga geotermal skala besar dan mengakselerasi inisiatif promosi efisiensi energi dan energi terbarukan.

Dokumen CTF Investment Plan for Indonesia yang diterima Bisnis menyebutkan dari total US$400 juta, PT PGE akan mendapatkan pinjaman sebesar US$125 juta untuk mengembangkan pembangkit geotermal berkapasitas hingga 260MW. Dana ini akan disalurkan melalui Bank Dunia.

Sementara itu, PLN akan menerima pinjaman US$125 juta untuk pengembangan pembangkit panas bumi dengan kapasitas hingga 250MW, di mana yang menjadi pengelola dananya adalah Bank Pembangunan Asia (ADB).

Kemudian, sebanyak US$50 juta akan dipakai untuk membiayai bantuan teknis dari IFC dan ADB, yakni untuk mengembangkan sumber energi panas bumi berkapasitas 300MW dengan partisipasi sektor swasta melalui sistem mitigasi risiko.

Adapun sisa dana US$100 juta untuk bantuan teknis ADB dan IFC untuk memperbaiki energi efisiensi dan promosi pemanfaatan energi terbarukan khususnya biomass. Metode yang dipakai yaitu pembentukan fasilitas pembagian risiko dengan bank-bank komersial dan BUMN.

Ketika dikonfirmasi, Country Director Bank Dunia di Indonesia Joachim von Amsberg mengatakan pihaknya akan menjamin ada koordinasi antara Bank Dunia dan CTF dalam tata kelola pinjaman untuk PGE.

Oleh Dewi Astuti
Sumber : Bisnis Indonesia, 18 Maret 2010

Bagaimana Melawan Rasa Malas

2010-03-21T20:37:00.000+07:00

Malas..kata yang cuman disusun dari 5 huruf aja, tapi efeknya? berabe banget!!
first jadi g produktif–> jelas banget lah, klo hoby nya leyeh2 bin males2an melulu kapan kerjaan bakal jadi kelar, terus biasanya juga ditambah suka nunda2 kerjaan, jadinya sering nabrak deadline huff..
padahal di QS Al-Insyirah :7 Allah berfirman Faidza faraghta fanshab yang artinya “apabila kamu telah selesai dari suatu urusan, kerjakan dengan sunguh2 urusan yang lain” so yang namanya produktivitas tuh sebenarnya suatu kewajiban lho..
second jadi g disiplin plus ga punya manajemen waktu yang baik –> lha kerjaan tertunda2, jadinya molor mlulu…manajemen waktu juga jadi kaco balo pastinya..jadinya banyak banget waktu yang terbuang sia2, ada sebuah ungkapan yg menarik :

Buat tahu makna 1 tahun, tanyain sama siswa yang gagal dalam ujian kelulusannya
Buat tahu makna 1 bulan, tanyain sama ibu yang melahirkan bayi prematur
BUat tahu makna 1 minggu, tanyain sama seorang editor majalah mingguan
buat tahu makna 1 hari, tanyain sama buruh harian yang punya 6 anak untuk dikasih makan
Buat tahu makna 1 jam, tanyain sama ayah yg sdg menanti kelahiran anaknya
BUat tahu makna 1 menit, tanyain sama orang yang ketinggalan kereta
Buat tahu makna 1 detik, tanyain sama orang yang selamat dari kecelakaan
Buat tahu makna 1 milidetik, tanyain ma Valentoni Rossi aja deh (*or pembalap2 laen ..he46x….)

So..?? Sekali lagi, masalah waktu! sekali kita bermalas2an pasti bakal banyak wasting time *waktu yang terbuang sia2* Padahal ga ada sedetik waktupun yang ga akan di pertanggungjawabkan di hadapan Allah nanti.
Jadi …klo yg namanya rasa malas mendera..cari deh sumber rasa malasnya dmana, klo malesnya karena gi bosan misalnya, y refreshing dulu, tadabur alam, or rubah design kamar biar ada suasana baru ; terus misale karena gi banyak masalah…y selesaikan dulu masalahnya itu satu persatu sesuai prioritas, jangan malah menghindar ; klo malesnya karena kecapekan..ya istirahat dulu ^^, klo malesnya karena ga semangat ..cari semangat dari temen2mu dunk..*makanya jadi anak yg gaul* silaturahmi ma temen2..pasti bakal nemuin semangat baru

Biar lebih mantep..usaha ngilangin rasa malesnya dilengkapin dengan doa :
Rasulullah selalu berdoa dengan doa ini…

“Allahumma inni ‘auudzu bika minal hammi walhazani, wa ‘auudzu bika minal ‘ajzi wal kasali, wa ‘auudzu bika minal jubni wal bukhli, wa ‘auudzu bika min ghalabtid dayni wa qahrir rijaali”

artinya: Ya Allah, aku berlindung kepada-Mu dari kemurungan dan kesusahan, aku berlindung pada-Mu dari kemalasan, dan aku berlindung pada-Mu dari ketakutan dan kekikiran dan aku berlindung pada-Mu dari tekanan utang dan paksaan orang lain”

semoga dengan usaha keras plus doa rasa males bisa dibuang jauh2 ^_^

Tips Sukses Kuliah

2010-03-21T20:33:00.000+07:00

Kali ini saya pingin berbagi tips2 sukses kuliah versi denok…Tentu aja harus disamakan dulu y persepsinya. Klo dalam pandanganku nih…yg dinamakan orang sukses kuliah tuh harus memenuhi beberapa syarat kayak gini : 1. Lulus tepat waktu (maksimal 4,5 tahun) 2. Dapet Predikat cumlaude or minimal IPK nya diatas 3 lah , 3. Langsung dapat kerjaan (ga pake nganggur) , 4. ga kuper alias banyak temennya , 5. dikenal baik di lingkungannya , 6. komunikatif and kreatif. Banyak banget kan?

YuPz..itu sih versikoe.. klo untuk point 1,2 and 3 itu sih standard banget y…nah menurutku klo seseorang bisa memenuhi poin 1,2 and 3 tapi g dapet di 4,5 and 6 nya sama aja boong…alias tong kosong..knapa? Tentu aja karena sebenarnya tujuan kita belajar itu kan y biar bermanfaat buat orang lain..lha klo pinter tapi ga punya temen, ga kenal tetangga and ga bisa berbuat sesuatu sekecil apapun buat lingkungan sekitarnya apa gunanya dunk kuliah sampe sarjana?

Nah ini nih yang harus diluruskan dulu persepsinya.Kadang kala orang berfikir bahwa parameter orang itu sukses itu adalah KAYA, kerja di perusahaan elit and terkenal. Klo cuman pingin jadi kaya ga kuliah pun klo cerdas,kreatif and inovatif pasti juga bisa,liat aj tuh bill gate (empunya microsoft). Seorang bill Gate tuh ga lulus kuliah lho…tapi jadi orang paling kaya di dunia.

so..buat kamu2 yang masih ada di semester awal kuliah, harus punya persepsi yang benar dulu nih mengenai tujuan kita kuliah. Klo dalam persepsi ku, kuliah itu punya 3 tujuan penting, yaitu meng-upgrade ilmu sesuai dengan bidang keahlian kita (menuntut ilmu wajib lho), meng-create pola pikir dan menciptakan semacam social responsibility. Ketika seseorang itu punya ilmu, cerdas (pola pikirnya terasah) dan dekat dengan lingkungannya (mempunyai social responsibility) insya allah yg namanya pekerjaan itu mudah didapatkan. Bahkan sebelum dia mencari sudah dicari ^_^ so sweet kan?

Buat mewujudkan itu, aku punya beberapa tips yang semoga bermanfaat :

Niat dulu *niatin kuliah tuh mo ngapain? Yg jelas bukan buat maen2 doang kan?
Perhatikan baik2 apa yang diajarkan dosen *ini kuncinya menurutku, g harus punya catatan deh..asal dengerin bener apa yg disampekan dosen, 70 % nya dah terserap kok di otak..yg di catat poin2 pentingnya aj
menjadikan Belajar sebagai hal yang menyenangkan *jangan menganggap belajar itu adalah beban..enjoy aj lagi…
Mencari teman yang baik plus pintar *Penting and wajib bgt deh..klo sampe salah piilih temen bisa berabe lho!!! temen yang baek adalah teman yang tulus and biasanya temen yang kayak gini yang bakal bikin kita jadi selalu termotivasi ^_^
Aktif berorganisasi (intra kampus maupun ekstra kampus) *bisa belajar b’sosialisasi dgn orla, blajar memahami orla, bljar menghadapi perbedaan , mbtuk pola pikir,etc –> PENTING bgt!!
aktif dalam kegiatan social kemasyarakatan *jangan jadi katak dalam tempurung,lihatlah dunia di sekitarmu dan lakukan sesuatu
Managemen waktu yang baik *kUnci dri semuanya nih
Imbangi dengan penguatan ruhiyah (dengan sering ikutin kajian or pengajian or baca2 buku agama) dan jangan lupa always berdoa ^_^ *kekuatan utama nih

itu aja kok..simple kan? Oia satu hal yang harus diingat, yang namanya belajar tuh ga melulu harus SERIUS bgt dengan srtumpuk buku tebal lho…klo kita jeli, kita sbnrnya bisa belajar kapanpun and dimanapun …klo males belajar, ikutan aj kelompok belajar or kelompok study. Mencari temen yg baik bukan berarti pilih2 or gmna gtu…bertemanlah dengan siapa saja..but untuk ‘temen deket’ or ’sahabat’ wajib BAIK (biasanya orang baik itu juga pintar). Knapa? Karena sahabat adalah orang yg bakal paling mempengaruhi kepribadian kita after keluarga. Yakin deh… klo sampe kmu salah pilih teman bakal bahaya bgt buat masa depan kmu sendiri..so wajib bgt bersahabat dengan Orang yg baek and berusahalah juga untuk jadi orang yang baek

tulisan ini dah teruji and aku compare dengan hasil pengamatanku selama ini terhadap anak2 ikoMp UGM angkatan 2002…

Alhamdulillah allah mempertemukanku dengan temen2 yg super Baiknya super Pinternya super SMART and super Gokil juga (fun banget)..jadinya 3 tahun 10 bulan kuliah di ikomp UGM bener2 menjadi salah satu moment terindah dalam hidupku,

Semoga kalian pun juga bakal nemuin hal yg sama ^_*

Mencari Pekerjaan Gampang Gampang Susah

2010-03-09T21:25:00.004+07:00

Memang ci di zaman sekarang ini dalam mencari pekerjaan gampang gampang susah. karena kebanykan para lulusan mahasiswa hanya asal-asalan lulus, mereka berprinsip bahwa yang penting gw lulus, tanpa memikirkan kemana mereka setelah lulus, jarang sekali mahasiswa yang berpikiran seperti ini, akan tetapi ada yang sudah mempunyai mindset, yaitu mungkin mereka akan melnjutkan studi kejenajng yang lebih tinggi atau bahkan bekerja untuk menerapkan ilmu yang mereka dapat dibangku kuliah.
Berikut ini saya coba memaparkan sedikit apa saja yang harus kita persiapkan untuk mencari pekerjaan:

Kenalilah potensi diri Anda
Sesuaikan kepribadian Anda
Idealisme dan pola kerja
Mintalah saran dari orang terdekat Anda
Daftar prioritas merupakan hal yang sangat penting
Proaktif dalam mencari pekerjaan, efisien, dan efektif
Tekuni pekerjaan yang sudah Anda

Sepatu Nike

2010-03-08T11:00:00.004+07:00

Dijual sepatu nike asli, untuk sample dapat dilihat pada link free download..
untuk informasi lebih lanjut beri saja komentar
harga cuma Rp220.000, asli nike
untuk sample juga dapat klik di link berikut:
http://www.ziddu.com/download/8875640/SepatuNikeSample.rar.html

Hasil Seleksi Akdemis dan Bahasa Inggris

2010-03-08T10:32:00.008+07:00

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI AKADEMIS & BHS INGGRIS

REKRUTMEN CALON SISWA OJT AKT. IV

PT PEMBANGKITAN JAWA BALI

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI AKADEMIS & BHS INGGRIS

REKRUTMEN CALON SISWA OJT AKT. IV PT PEMBANGKITAN JAWA BALI

Berdasarkan hasil Seleksi Akademis & Bhs Inggris yang telah dilaksanakan dilaksanakan terhadap semua peserta Seleksi Calon Siswa OJT PT Pembangkitan Jawa Bali, dengan ini diumumkan peserta yang lolos Seleksi Akademis & Bhs Inggris dan dapat mengikuti tahap Seleksi Psikologi. (Untuk melihat rekap peserta yang berhak mengikuti Seleksi Seleksi Psikologi silahkan klik daftar peserta di bawah ).

WAKTU DAN LOKASI TES :

Hari, tanggal : Kamis - Jumat, 18 – 19 Maret 2010

Waktu : Pkl. 07.30 WIB s/d selesai

Tempat :

Gedung Lembaga Pengkajian dan Pengembangan Psikologi Terapan (LP3T)
Universitas Airlangga
Jl. Airlangga No. 1 Surabaya
Ruang Serba Guna Politeknik Negeri Semarang
Jl. Prof. Soedharto SH, Tembalang - Semarang
Ruang Serba Guna Lt. I PT Indonesia Power
Jl. Gatot Soebroto Kav. 18 Jakarta Selatan
KETENTUAN :

1. Penentuan waktu dan lokasi Seleksi Psikologi adalah tetap dan tidak dapat diubah.

2. Peserta harap hadir 30 menit sebelum acara dimulai.

3. Perlengkapan yang wajib dibawa :

· Kartu tes sebagaimana yang telah dibawa pada saat Seleksi Akademis.

· Kartu tanda pengenal (KTP/SIM).

· Ballpoint warna hitam.

· Foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 1 lembar (bagian belakang foto ditulisi nama & no tes)

4. Selama mengikuti Seleksi Psikologi peserta wajib berpakaian sopan, rapi (tidak boleh memakai jeans dan t-shirt) serta bersepatu.

5. Tidak ada toleransi bagi peserta yang terlambat hadir (peserta yang datang terlambat dianggap mengundurkan diri).

6. Pengumuman ini sekaligus sebagai panggilan untuk mengikuti tahap Seleksi Psikologi, serta tidak dilakukan surat menyurat.

7. Hasil Seleksi Psikologi akan diumumkan paling lambat pada minggu kelima bulan Maret 2010 melalui website PT PJB.

DAFTAR PESERTA SELEKSI PSIKOLOGI

Informasi Selengkapnya Silahkan Kunjungi
(www.ptpjb.com)
Sumber dari PTPJB

HARI GINI PERCAYA ALAT PENGHEMAT ENERGI LISTRIK GAK JANJI DEH ?

2010-03-02T16:24:00.001+07:00

yuk kita kupas sebenarnya apa sih dalamnya alat penghemat " ENERGI LISTRIK "
lihat permasalahan sehari - hari didalam rumah kita, baca artikel dibawah ini biar lo gak GAPTEK

Penggunaan alat penghemat pemakaian energi listrik untuk rumah tangga masih kontroversi sampai saat ini. Ada pihak yang mengatakan bahwa penggunaan alat penghemat listrik tersebut tidak efektif dan hanya merupakan pembodohan kepada publik saja, namun klaim tentang manfaat dan keefektifan dari alat tersebut pun tak kalah hebatnya, terutama yang disebar-luaskan oleh pihak-pihak yang berkepentingan dan mendapat keuntungan dari penjualan alat ini.

Namun Dunia listrik berusaha untuk mendapatkan penjelasan yang dapat dipertanggung-jawabkan mengenai keefektifan penggunaan alat penghemat listrik tersebut, dan akhirnya mendapatkan informasi yang diinginkan pada situs PLN-Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Berikut kutipannya:

“Umumnya, penjual memberi iming-iming bila alatnya bisa menghemat listrik 10 hingga 40 persen. Bahkan juga diberi jaminan barang akan diganti baru bila tidak terjadi perubahan tagihan listrik dalam 1 tahun. Tak ayal, ini menjadi magnet tersendiri bagi masyarakat terus berusaha menekan

mau taw prinsip kerja alat penghemat " ENERGI LISTRIK " yang dalamnya adalah sebuah kapasitor yang berfungsi sebagai "KOMPENSASI " baca artikel dibawah ini :

Sebetulnya, cara kerja alat itu terbilang sederhana. Menurut teori, untuk mengurangi pemakaian energi listrik diperlukan sebuah kompensator daya. Kompensator ini bekerja sebagai pengatur tegangan yang akan mengurangi catu tegangan ke beban, yang berarti mengurangi catu daya ke beban. Nah, dengan mengurangi catu daya secara otomatis energi yang terpakai pun akan berkurang dibanding keadaan normal.

Ada dua jenis kompensator daya yang banyak beredar di pasaran, yakni kompensator yang dipasang secara paralel dengan beban dan kompensator yang dipasang seri dengan beban. Dari dua jenis kompensator daya ini, yang banyak beredar di pasaran adalah kompensator daya yang dipasang paralel. Jika dirata-rata, perbandingan antara jumlah kompensator daya yang dipasang paralel dengan seri kira-kira 9:1.

Kompensator yang dipasang secara paralel terhadap beban sebenarnya merupakan kompensator daya aktif-reaktif. Asas kerja kompensator ini memanfaatkan jenis arus yang dialirkan PLN ke pelanggan, yakni arus bolak-balik yang memiliki dua komponen daya: aktif dan reaktif. Daya aktif adalah daya sebenarnya yang dibutuhkan beban. Sebaliknya, daya reaktif adalah daya yang dapat terjadi karena induktansi maupun kapasitansi. Induktansi disebabkan komponen yang berbentuk kumparan seperti motor listrik maupun transfomator step down pada adaptor. Sedangkan kapasitansi diakibatkan oleh komponen kapasitor. Resultan atau jumlah dari keduanya kemudian membentuk daya nyata.

Dalam kenyataannya, daya yang dipasok oleh PLN adalah daya nyata. Oleh sebab itu untuk meminimalisasi daya yang dipasok oleh PLN maka sebisa mungkin daya reaktif diminimalisasi. Jika beban bersifat induktif maka diberi kapasitor dan jika beban bersifat kapasitif maka beban diberi induktor. Karena umumnya peralatan yang digunakan dalam lingkungan perumahan bersifat induktif, maka kompensator daya untuk mengeliminasi daya reaktif tak lain berupa kapasitor. Biasanya, alat ini dipasang secara paralel pada jaringan listrik, tepatnya setelah kotak MCB (Mini Circuit Breaker) atau sekering yang telah terpasang sebelumnya.

Sementara itu, kompensator daya yang dipasang seri dengan pemanfaat listrik merupakan sebuah alat penurun kinerja beban dengan cara menurunkan catu daya melalui penurunan tegangan catu. Hasil keluaran dari pemasangan alat kompensator daya jenis seri ini adalah diperoleh penurunan pemakaian daya nyata (watt), tetapi tegangan catu ke pemanfaat listrik juga dibuat turun. Sepintas terlihat sebagai penghematan pemakaian energi listrik, tetapi sesungguhnya kinerja pemanfaat listrik menurun dan dapat berakibat mengurangi umur pemanfaatan listrik.

nah pasti sekarang anda - anda dah pada taw isinya Alat penghemat energi listrik yang harganya sampai 500 ribu rupiah TERNYATA
cuma kapasitor + fuse + kabel yang dibalut dengan bungkus (kotak yang Cantik) yang menarik hati disertai imbel - imbel slogan yang bisa menghemat energi listrik sampe 40 %

hasil survei bahan - bahan tersebut dapat kita jumpai denga mudah ditoko - toko listrik apalagi di pasar loakan, kita bisa bikin sendiri tu alat penghemat energi yang pasti hargannya terjangkau gak nyampe 50 riibu rupiah maw tau cara buatnya

Benarkah Alat Penghemat Listrik itu Efektif?

2010-03-02T15:59:00.001+07:00

Berdasar penelitian alat penghemat energi yang dilakukan Pranyoto, dari bagian Litbang PLN, penggunaan alat penghemat energi, baik berupa kompensator yang dipasang seri atau paralel ternyata tidak memberi kontribusi seperti yang dijanjikan produsen. Alih-alih menurunkan penggunaan daya, yang terjadi pada penggunaan alat semacam itu adalah mengurangi efisiensi peralatan dan umur pemanfaatan listrik. Ini disebabkan meski diperoleh penurunan pemanfaatan daya nyata antara 15 persen hingga 20 persen, tetapi pemanfaatan listrik juga dibuat menurun hingga 20 persen. Misal, AC dan kulkas menjadi kurang dingin dan lampu menjadi redup.

Selain itu, pada kondisi tertentu yang mempertimbangkan adanya hambatan dalam kabel, penghematan yang terjadi dalam rumah sangat kecil. Penghematan hanya akan didapat ketika terjadi kondisi ekstrim dimana daya nyata dua kali lipat daya aktifnya. Namun jika dalam kondisi ideal alat ini justru akan menambah tagihan listrik meskipun besarnya tidak seberapa.

Namun demikian alat ini juga berguna mengoptimalisasi daya listrik agar daya yang digunakan dapat digunakan sesuai daya yang diperbolehkan oleh PLN. Misal, pada perumahan, kWh meter akan menghitung daya aktif, tetapi MCB bekerja berdasarkan arus yang mengalir pada resultan daya nyata. Dengan menggunakan alat ini, maka resiko adanya pemutusan arus (ngejepret) oleh MCB dapat berkurang, dengan catatan bahwa rumah tersebut banyak menggunakan peralatan yang bersifat induktif. Jadi jika sebuah rumah berdaya 900 watt, terkadang dengan peralatan yang berdaya 600 watt atau 700 watt ternyata listriknya ngejepret. Nah, dengan pemasangan alat penghemat energi maka penggunaan daya akan dapat dioptimalkan mendekati 900 watt.

Perbaikan Faktor Daya

2010-03-01T23:42:00.001+07:00

Sebelum membahas tentang perbaikan faktor daya dengan menggunakan kapasitor, ada baiknya kita mengingat kembali tentang pengertian umum dari Daya Semu, Daya Aktif dan Daya Reaktif.

Dalam sistem listrik AC/Arus Bolak-Balik ada tiga jenis daya yang dikenal, khususnya untuk beban yang memiliki impedansi (Z), yaitu:
• Daya semu (S, VA, Volt Amper)
• Daya aktif (P, W, Watt)
• Daya reaktif (Q, VAR, Volt Amper Reaktif)

Untuk rangkaian listrik AC, bentuk gelombang tegangan dan arus sinusoida, besarnya daya setiap saat tidak sama. Maka daya yang merupakan daya rata-rata diukur dengan satuan Watt,Daya ini membentuk energi aktif persatuan waktu dan dapat diukur dengan kwh meter dan juga merupakan daya nyata atau daya aktif (daya poros, daya yang sebenarnya) yang digunakan oleh beban untuk melakukan tugas tertentu.

Sedangkan daya semu dinyatakan dengan satuan Volt-Ampere (disingkat, VA), menyatakan kapasitas peralatan listrik, seperti yang tertera pada peralatan generator dan transformator. Pada suatu instalasi, khususnya di pabrik/industri juga terdapat beban tertentu seperti motor listrik, yang memerlukan bentuk lain dari daya, yaitu daya reaktif (VAR) untuk membuat medan magnet atau dengan kata lain daya reaktif adalah daya yang terpakai sebagai energi pembangkitan flux magnetik sehingga timbul magnetisasi dan daya ini dikembalikan ke sistem karena efek induksi elektromagnetik itu sendiri, sehingga daya ini sebenarnya merupakan beban (kebutuhan) pada suatu sistim tenaga listrik.

Gambar 1. Segitiga Daya.

Pengertian Faktor Daya / Faktor Kerja

Faktor daya atau faktor kerja adalah perbandingan antara daya aktif (watt) dengan daya semu/daya total (VA), atau cosinus sudut antara daya aktif dan daya semu/daya total (lihat gambar 1). Daya reaktif yang tinggi akan meningkatkan sudut ini dan sebagai hasilnya faktor daya akan menjadi lebih rendah. Faktor daya selalu lebih kecil atau sama dengan satu.

Secara teoritis, jika seluruh beban daya yang dipasok oleh perusahaan listrik memiliki faktor daya satu, maka daya maksimum yang ditransfer setara dengan kapasitas sistim pendistribusian. Sehingga, dengan beban yang terinduksi dan jika faktor daya berkisar dari 0,2 hingga 0,5, maka kapasitas jaringan distribusi listrik menjadi tertekan. Jadi, daya reaktif (VAR) harus serendah mungkin untuk keluaran kW yang sama dalam rangka meminimalkan kebutuhan daya total (VA).

Faktor Daya / Faktor kerja menggambarkan sudut phasa antara daya aktif dan daya semu. Faktor daya yang rendah merugikan karena mengakibatkan arus beban tinggi. Perbaikan faktor daya ini menggunakan kapasitor.

Kapasitor untuk Memperbaiki Faktor Daya

Faktor daya dapat diperbaiki dengan memasang kapasitor pengkoreksi faktor daya pada sistim distribusi listrik/instalasi listrik di pabrik/industri. Kapasitor bertindak sebagai pembangkit daya reaktif dan oleh karenanya akan mengurangi jumlah daya reaktif, juga daya semu yang dihasilkan oleh bagian utilitas.

Sebuah contoh yang memperlihatkan perbaikan faktor daya dengan pemasangan kapasitor ditunjukkan dibawah ini:

Contoh 1. Sebuah pabrik kimia memasang sebuah trafo 1500 kVA. Kebutuhan parik pada mulanya 1160 kVA dengan faktor daya 0,70. Persentase pembebanan trafo sekitar 78 persen (1160/1500 = 77.3 persen). Untuk memperbaiki faktor daya dan untuk mencegah denda oleh pemasok listrik, pabrik menambahkan sekitar 410 kVAr pada beban motor. Hal ini meningkatkan faktor daya hingga 0,89, dan mengurangi kVA yang diperlukan menjadi 913 kVA, yang merupakan penjumlahan vektor kW dankVAr. Trafo 1500 kVA kemudian hanya berbeban 60 persen dari kapasitasnya. Sehingga pabrik akan dapat menambah beban pada trafonya dimasa mendatang. (Studi lapangan NPC)

Contoh 2. Sekelompok lampu pijar dengan tegangan 220V/58 W, digabungkan dengan 12 lampu TL 11 W, ada 30 buah lampu pijar dan lampu TL. Faktor daya terukur sebesar cos alpha1= 0,5. Hitunglah daya semu dari beban dan besarnya arus I1 sebelum kompensasi, Jika diinginkan faktor kerja menjadi cos alpha2=0,9. hitung besarnya arus I2 (setelah kompensasi).
a) Besarnya daya lampu gabungan
PG = (58 W x 18) + (11 W x 12) = 1176 watt = 1,176 kW
Cos phi1 = PG/S1 ->> S1 = Pg/Cos phi1 = 1,176kW/0,5 = 2,352 kVA.
I1 = S1/U = 2,352 kVA/220 V = 10,69 ampere (A)--> sebelum kompensasi
b) besarnya daya setelah kompensasi (cos phi = 0,9)
S2 = PG/Cos phi2 = 1,176 kW/0,9 = 1,306 kVA
maka I2 = S2/U= 1,306 kVA/220 V = 5,94 A --> setelah kompensasi

Keuntungan Perbaikan Faktor Daya dengan Penambahan Kapasitor

Keuntungan perbaikan faktor daya melalui pemasangan kapasitor adalah:
1. Bagi Konsumen, khususnya perusahaan atau industri:
• Diperlukan hanya sekali investasi untuk pembelian dan pemasangan kapasitor dan tidak ada biaya terus menerus.
• Mengurangi biaya listrik bagi perusahaan, sebab:
(a) daya reaktif (kVAR) tidak lagi dipasok oleh perusahaan utilitas sehingga kebutuhan total(kVA) berkurang dan
(b) nilai denda yang dibayar jika beroperasi pada faktor daya rendah dapat dihindarkan.
• Mengurangi kehilangan distribusi (kWh) dalam jaringan/instalasi pabrik.
• Tingkat tegangan pada beban akhir meningkat sehingga meningkatkan kinerja motor.

2. Bagi utilitas pemasok listrik
• Komponen reaktif pada jaringan dan arus total pada sistim ujung akhir berkurang.
• Kehilangan daya I kwadrat R dalam sistim berkurang karena penurunan arus.
• Kemampuan kapasitas jaringan distribusi listrik meningkat, mengurangi kebutuhan untuk memasang kapasitas tambahan.

METODA PEMASANGAN INSTALASI KAPASITOR

Cara pemasangan instalasi kapasitor dapat dibagi menjadi 3 bagian yaitu :

1. Global compensation
Dengan metode ini kapasitor dipasang di induk panel ( MDP )
Arus yang turun dari pemasangan model ini hanya di penghantar antara panel MDP dan transformator. Sedangkan arus yang lewat setelah MDP tidak turun dengan demikian rugi akibat disipasi panas pada penghantar setelah MDP tidak terpengaruh. Terlebih instalasi tenaga dengan penghantar yang cukup panjang Delta Voltagenya masih cukup besar.

2. Sectoral Compensation
Dengan metoda ini kapasitor yang terdiri dari beberapa panel kapasitor dipasang dipanel SDP. Cara ini cocok diterapkan pada industri dengan kapasitas beban terpasang besar sampai ribuan kva dan terlebih jarak antara panel MDP dan SDP cukup berjauhan.

3. Individual Compensation
Dengan metoda ini kapasitor langsung dipasang pada masing masing beban khususnya yang mempunyai daya yang besar. Cara ini sebenarnya lebih efektif dan lebih baik dari segi teknisnya. Namun ada kekurangan nya yaitu harus menyediakan ruang atau tempat khusus untuk meletakkan kapasitor tersebut sehingga mengurangi nilai estetika. Disamping itu jika mesin yang dipasang sampai ratusan buah berarti total cost yang di perlukan lebih besar dari metode diatas

Komponen-komponen utama yang terdapat pada panel kapasitor antara lain:

1. Main switch / load Break switch
Main switch ini sebagai peralatan kontrol dan isolasi jika ada pemeliharaan panel . Sedangkan untuk pengaman kabel / instalasi sudah tersedia disisi atasnya (dari) MDP.Mains switch atau lebih dikenal load break switch adalah peralatan pemutus dan penyambung yang sifatnya on load yakni dapat diputus dan disambung dalam keadaan berbeban, berbeda dengan on-off switch model knife yang hanya dioperasikan pada saat tidak berbeban .
Untuk menentukan kapasitas yang dipakai dengan perhitungan minimal 25 % lebih besar dari perhitungan KVar terpasang dari sebagai contoh :

Jika daya kvar terpasang 400 Kvar dengan arus 600 Ampere , maka pilihan kita berdasarkan 600 A + 25 % = 757 Ampere yang dipakai size 800 Ampere.

2. Kapasitor Breaker.
Kapasitor Breaker digunkakan untuk mengamankan instalasi kabel dari breaker ke Kapasitor bank dan juga kapasitor itu sendiri. Kapasitas breaker yang digunakan sebesar 1,5 kali dari arus nominal dengan I m = 10 x Ir.
Untuk menghitung besarnya arus dapat digunakan rumus

I n = Qc / 3 . VL

Sebagai contoh : masing masing steps dari 10 steps besarnya 20 Kvar maka dengan menggunakan rumus diatas didapat besarnya arus sebesar 29 ampere , maka pemilihan kapasitas breaker sebesar 29 + 50 % = 43 A atau yang dipakai 40 Ampere.

Selain breaker dapat pula digunakan Fuse, Pemakaian Fuse ini sebenarnya lebih baik karena respon dari kondisi over current dan Short circuit lebih baik namun tidak efisien dalam pengoperasian jika dalam kondisi putus harus selalu ada penggantian fuse. Jika memakai fuse perhitungannya juga sama dengan pemakaian breaker.

3. Magnetic Contactor
Magnetic contactor diperlukan sebagai Peralatan kontrol.Beban kapasitor mempunyai arus puncak yang tinggi , lebih tinggi dari beban motor. Untuk pemilihan magnetic contactor minimal 10 % lebih tinggi dari arus nominal ( pada AC 3 dengan beban induktif/kapasitif). Pemilihan magnetic dengan range ampere lebih tinggi akan lebih baik sehingga umur pemakaian magnetic contactor lebih lama.

5. Kapasitor Bank
Kapasitor bank adalah peralatan listrik yang mempunyai sifat kapasitif..yang akan berfungsi sebagai penyeimbang sifat induktif. Kapasitas kapasitor dari ukuran 5 KVar sampai 60 Kvar. Dari tegangan kerja 230 V sampai 525 Volt atau Kapasitor Bank adalah sekumpulan beberapa kapasitor yang disambung secara parallel untuk mendapatkan kapasitas kapasitif tertentu. Besaran yang sering dipakai adalah Kvar (Kilovolt ampere reaktif) meskipun didalamnya terkandung / tercantum besaran kapasitansi yaitu Farad atau microfarad. Kapasitor ini mempunyai sifat listrik yang kapasitif (leading). Sehingga mempunyai sifat mengurangi / menghilangkan terhadap sifat induktif (leaging)

6. Reactive Power Regulator
Peralatan ini berfungsi untuk mengatur kerja kontaktor agar daya reaktif yang akan disupply ke jaringan/ system dapat bekerja sesuai kapasitas yang dibutuhkan. Dengan acuan pembacaan besaran arus dan tegangan pada sisi utama Breaker maka daya reaktif yang dibutuhkan dapat terbaca dan regulator inilah yang akan mengatur kapan dan berapa daya reaktif yang diperlukan. Peralatan ini mempunyai bermacam macam steps dari 6 steps , 12 steps sampai 18 steps.

Peralatan tambahan yang biasa digunakan pada panel kapasitor antara lain:

- Push button on dan push button off yang berfungsi mengoperasikan magnetic contactor secara manual.
- Selektor auto – off – manual yang berfungsi memilih system operasional auto dari modul atau manual dari push button.
- Exhaust fan + thermostat yang berfungsi mengatur ambeint temperature (suhu udara sekitar) dalam ruang panel kapasitor. Karena kapasitor, kontaktor dan kabel penghantar mempunyai disipasi daya panas yang besar maka temperature ruang panel meningkat.setelah setting dari thermostat terlampaui maka exhust fan akan otomatis berhenti.

Kenali Ciri-ciri ATM yang Berisiko

2010-03-01T23:23:00.001+07:00

JAKARTA, KOMPAS.com — Meski tidak ada solusi keamanan yang menjamin transaksi ATM sepenuhnya bebas dari kejahatan seperti skimming, nasabah bank perlu waspada. Penting mengenali ATM yang berisiko bisa dimanfaatkan untuk tindak kejahatan tersebut.

"Biasanya, skimming hanya dilakukan di ATM-ATM jenis lama," kata Ruby Z Alamsyah, pakar forensik teknologi informasi, kepada Kompas.com, Rabu (20/1/2010) malam. ATM-ATM ini, menurut dia, paling gampang dipakai pelaku karena sangat terbuka.

Ada dua alat yang biasa dipasang pelaku di AM untuk mencuri data kartu ATM korban. Pertama, alat skimmer untuk mencuri data magnetik. Kedua, kamera pengintai (spycamera).

Alat skimmer ditempel di mulut ATM tempat memasukkan kartu. Alat ini biasanya dibuat dari gipsum dan didesain cocok dengan bentuk ATM. Warnanya pun disesuaikan dengan warna ATM.

"Tapi, sebenarnya gampang dikenali. Warnanya pasti sedikit beda dengan badan ATM. Sering kali juga retak karena diimpor dari Amerika biasanya retak selama di perjalanan karena dibuat dari gipsum," ujar Ruby.

Selain itu, kata Ruby, skimmer umumnya hanya ditempel dengan double tape atau bahkan ada pelaku yang nekat alatnya diplester dari luar. "Goyang-goyang saja agak kuat, kalau lepas, berarti skimmer," kata Ruby. Elemen ATM tidak mungkin ditempel selemah skimmer tersebut.

Sementara untuk mengenali kamera, biasanya pelaku memasang di badan ATM atau di sekitarnya. Kamera spycam ukurannya tipis dan memanjang sehingga bisa ditempel di atas atau samping tombol untuk mengetik PIN. Tempat lain yang perlu diwaspadai adalah kotak di samping ATM yang biasa dipakai untuk menaruh leaflet. Kata Ruby, pokoknya semua yang mengarah ke tombol untuk mengetik PIN harus diwaspadai.

Namun, untuk meyakinkan ATM aman, menurut Ruby, pilih ATM yang dijaga petugas satpam atau keamanan. Sebisa mungkin hindari ATM yang terbuka dan ATM lama.

Bisnis Pulsa Dengan KANEBO CELL

2010-02-21T10:37:00.001+07:00

KANEBO CELL adalah Authorized Dealer Pulsa Elektrik yang termurah & terlengkap di Indonesia. Dengan menjalin kerjasama yang baik dengan ribuan mitranya, KANEBO CELL kini semakin Lengkap, Murah (Harga Dasar), Mudah, Aman, Nyaman & Terpercaya.

KANEBO CELL merupakan bisnis isi ulang pulsa elektronik termurah di Indonesia dengan sistem yang baik. Anda dapat menjadi agen pulsa yang memiliki prospek keuntungan yang cerah. Hal ini dikarenakan bisnis pulsa memiliki resiko kerugian yang sangat kecil. Bisnis ini dapat Anda tawarkan kepada banyak terget, diantaranya counter isi ulang pulsa, teman Anda, para ibu rumah tangga, dan lain sebagainya. Anda juga bisa mendownlinekan bisnis ini kepada siapa saja dengan keuntungan selisih harga yang bisa Anda tentukan sendiri. Kami juga membebaskan deposit Anda, jadi tidak ada deposit minimal.

Bisnis ini memiliki prospek keuntungan yang besar. Siapa saja bisa menjalankan bisnis ini karena memiliki sistem yang sangat mudah dipahami. CS kami akan siap membantu Anda jika Anda memiliki suatu kesulitan untuk memahami sistem bisnis ini. Anda dapat mengirimkan komentar melalui comment di bawah atau sms Customer Service kami. Jika ingin lebih gampang lagi Anda dapat berkonsultasi via YM disediakan di area sebelah ini.

Sistem Pengisian Pulsa Otomatis Kami:
• Semua proses transaksi melalui SMS sehingga tidak perlu perangkat khusus/tambahan yang harganya cukup mahal. Cukup dengan menggunakan HP GSM yang anda punyai saat ini.
• Koneksi langsung ke server, sehingga proses pengisian sangat cepat.
• Disediakan beberapa nomor SMS Center (Server) untuk mengantisipasi Traffic/antrian agar pengisian pulsa dapat dilakukan secara real time & aman.
• Pulsa otomatis bertambah, Pelanggan langsung mendapatkan konfirmasi via SMS bahwa pulsanya telah bertambah.
• Deposit / Saldo reseller tidak pernah hangus / hilang.
• Anda dapat memonitor jumlah deposit, mengganti password dan melihat harga produk hanya dengan SMS ke Server secara otomatis .
• Semua Informasi (perubahan harga, gangguan dll) di beritakan melalui SMS ke No. Hp ter-Register dari SMS Center Server.
• Sewaktu-waktu kode produk tertentu di tutup (dinyatakan belum tersedia), biasa dilakukan apabila sedang mengalami gangguan interkoneksi kepada operatornya.
• Hp yang teregistrasi di sistem kami masing-masing diberi nomor pin (password). Pin awal adalah 1234 yang nantinya bisa diganti sesuai yang anda inginkan.
• Pengiriman pesan ke SMS Center dikenakan biaya SMS sesuai dengan tarif masing-masing operator.
• Sistem MLM, dapat didownline-kan dengan set harga yang anda inginkan.

Syarat dan Ketentuan:
Mempunyai handphone dan nomor kartu aktif (kami sarankan untuk menggunakan kartu XL (Bebas atau Jempol), As atau IM3 dan belum pernah didaftarkan ke Alfa Cell sebelumnya.

Jadi, tunggu apa lagi. Segeralah bergabung dengan KANEBO CELL. Pendaftaran gratis.

Cara Pendaftaran dengan mengirim sms dengan format:
REG.[No HP].[Nama Anda].[Alamat]
contoh:
REG.08181234567.Albert Halim.Jakarta
kirim ke 08812734492

Anda akan mendapatkan sms balasan dari Kami.

Hitungan Rebate & Bonus Jika Punya Downline Dapat Dilihat Pada Gambar dan Ilustrasi Berikut:

ILUSTRASI : Reseller A memiliki 5 downline (B, C, D dst), tiap downline A memiliki 5 downline dst. Total downline A pada 3 line-level adalah 5 + (5 x 5) + (5 X 25) = 155 downline
Setiap downlinenya diset selisih harga Rp. 50
Jika tiap downline melakukan 10 transaksi setiap hari maka keuntungan yang diperoleh A adalah :
Ø REBATE
155 downline x Rp.50 x 10 transaksi x 30 hari = Rp. 2.325.000
Ø BONUS DEPOSIT
Jika setiap downline reseller A deposit Rp. 50.000 setiap hari maka total depositnya dalam satu bulan adalah 155 downline x Rp. 50.000 x 30 hari = Rp. 232.500.000 maka bonus dari akumulasi deposit yg diterima A adalah : Rp. 750.000
Total rebate dan bonus yang diperoleh A adalah Rp. 2.325.000 + Rp. 750.000 = Rp. 3.075.000