Panduan Melamar Online

Panduan Karir: Karena perkembangan pesat dari internet, diperkirakan bahwa sekitar 70% dari para pencari kerja saat ini menggunakan web untuk mencari pekerjaan. Selain itu, karena informasi yang tersedia yang luas dan kemudahan akses yang menawarkan internet, berburu pekerjaan online diharapkan untuk menjadi lebih luas.


Faktanya Anda membaca ini, berarti Anda harus mempertimbangkan melamar untuk posisi baru melalui internet. Meskipun jelas lebih cepat dan lebih mudah daripada standar "offline" metode aplikasi, ada beberapa petunjuk yang masih perlu diikuti. Sebagai contoh, banyak mempekerjakan manajer mengeluh tentang kesalahan ejaan dan tata bahasa pada surat lamaran dan resume yang diterima melalui Internet, dan juga para pencari kerja mengajukan kembali permohonan untuk posisi yang sama berkali-kali.

Di bawah ini Anda akan menemukan panduan sederhana, disatukan dengan bantuan Hiring HR manajer dan profesional, untuk membantu Anda mencapai yang paling sukses melamar pekerjaan melalui internet.
Sertakan surat lamaran

Jangan lupa untuk mengucap salam.

Seorang manajer HRD biasanya harus melihat banyak resume untuk setiap posisi yang diiklankan, karena itu menulis singkat dan tepat surat lamaran yang menyoroti keahlian Anda kemungkinan akan mendapatkan perhatian lebih lanjut. Seperti aplikasi offline, jangan lupa untuk mengikutsertakan salam seperti "Yth Bpk/Ibu” atau “Dear Sir / Madam" dan penutup seperti "Hormat kami". juga secara menyeluruh memeriksa ejaan dan tata bahasa.
Resume adalah kesan pertama.

Meskipun hal ini mungkin terdengar jelas, dan sedikit sekali orang yang akan melamar pekerjaan "off-line" dengan keluar termasuk resume, itu menakjubkan kemudian jumlah orang yang melakukannya ketika menerapkan "on-line". Persis sama berlaku untuk buruk resume tertulis atau tidak lengkap – mayoritas tidak akan pernah bisa melewati tombol hapus!

Karena sifat internet, Anda tidak pernah bisa menjamin apa yang Anda kirimkan akan dilihat sebagai yang Anda inginkan – setiap orang memiliki pengaturan yang berbeda dan banyak perusahaan memiliki kebijakan yang membuat semua komunikasi internet sebagai teks biasa. Oleh karena itu selalu menggunakan tata letak yang sangat sederhana, tanpa atau sesedikit mungkin format. Tetap cukup singkat (tidak lebih dari dua halaman), yang jelas dan tepat. Dan seperti surat pengantar, selalu periksa ejaan dan tata bahasa yang sangat hati-hati sebelum pengiriman.
Resume dalam bahasa Inggris dan Indonesia

Secara umum, resume Anda akan ditinjau oleh sekurang-kurangnya dua departemen yang berbeda dalam perusahaan yang Anda lamar ke: departemen Sumber Daya Manusia dan manajer departemen yang benar-benar menyewa. Selain itu hampir semua posisi yang terdaftar di situs lowongan kerja mengharuskan memakai bahasa Indonesia dan kemampuan bahasa Inggris, sehingga Anda bisa berharap ada untuk menjadi pembicara asli Indonesia dan bahasa Inggris terlibat dalam proses perekrutan. Dengan menyediakan resume Anda dalam dua bahasa, Anda akan memastikan bahwa semua orang yang terlibat dapat sepenuhnya memahami keterampilan dan pengalaman Anda.
Terapkan sekali, dan hanya sekali

Sekali Anda telah melamar pada posisi yang Anda minati, umumnya tidak perlu mengirim ulang resume Anda. Jika ada posisi lain di perusahaan yang sama yang Anda minati, itu mungkin cocok mengirim ulang resume Anda, namun yang berlaku untuk perusahaan yang sama berulang kali (baik untuk posisi yang sama atau berbeda posisi) tidak menampilkan kesan yang baik anda ke mempekerjakan manajer, dan dapat benar-benar memiliki efek berlawanan dan mengakibatkan semua aplikasi anda diabaikan.
Lamarlah posisi yang sesuai untuk Anda

Karena cepat dan mudah proses aplikasi pekerjaan online sekarang, itu mungkin tergoda untuk melamar posisi sebanyak mungkin dengan harapan bahwa sekali dayung dua pulau terlampau. Walaupun hal ini mungkin tampak masuk akal, harus diingat bahwa pada umumnya semua aplikasi untuk sebuah perusahaan pergi ke satu orang, yang kemudian mendistribusikan resume Anda ke orang yang tepat. Dengan menerapkan dan tidak cocok untuk beberapa posisi, hasil yang paling mungkin adalah bahwa perekrut / HR dept. akan menganggap Anda tidak serius dan dimasukkan ke dalam "daftar hitam" mereka, karena itu mengabaikan resume Anda bahkan jika Anda kemudian mengajukan permohonan untuk posisi yang Anda anggap paling cocok.
Periksa ulang semua berkas lamaran

Seperti disebutkan sebelumnya, selalu periksa surat lamaran Anda dan melanjutkan untuk kesalahan ejaan dan tata bahasa. Pastikan keahlian dan pengalaman sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan juga bahwa Anda telah memasukkan nama Anda dan rincian kontak di mana mereka dapat dengan mudah dilihat.
Dan akhirnya ….

Sementara mengikuti saran di atas tidak dapat menjamin kesuksesan Anda, harus jelas memastikan anda akan dipertimbangkan oleh perusahaan yang Anda terapkan. Harap juga diingat bahwa semua aplikasi langsung ke perusahaan dan setiap pertanyaan atau pertanyaan tentang posisi yang terdaftar di situs lowongan kerja harus diarahkan kepada perusahaan yang bersangkutan, melalui kontak di bagian bawah setiap deskripsi pekerjaan.

Berkari PT Sinar Inti Electrindo Raya

Team Leader
(Batu Ceper - Tangerang)

Responsibilities:

Mempersiapkan, mengawasi, dan mengatur manpower/material/peralatan agar target produksi tercapai.
Melakukan pengawasan dan pengelolaan lingkungan kerja agar tetap rapi dan bersih
Berkoordinasi dengan Supervisor untuk membuat perencanaan produksi
Membuat laporan harian / mingguan pencapaian target produksi, tingkat kehadiran, dan produk reject
Mengatasi permasalahan yang timbul pada proses lini dalam siklus produksi


Requirements:
Minimal S1 (Fresh Graduates) / D3 (Berpengalaman)
Tegas dan memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat
Bisa bekerjasama dan memberikan motivasi untuk team nya
Dapat mengoperasikan komputer

Kirimkan CV dan surat lamaran kerja ke:

HR - Recruitment
PT Sinar Inti Elektrindo Raya
Jl. Pembangunan II No.35 Batu Sari

Batu Ceper - Tangerang

(Info : Jobstreet.com)

KHI Pipe Industries

We are committed to providing pipes for goods transportation and construction, including technical engineering and financial solutions for the sake of nation and community prosperity

Saat ini kami membutuhkan tenaga kerja untuk Engineering dengan kualifikasi sbb:

D3, S1 dari Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Sipil
IPK Minimal 2,75
Mampu bekerjasama dalam team dan berkomunikasi dengan baik
Berbadan sehat dan mempunyai semangat kerja tinggi
Kreatif dan memiliki kepribadian yang dinamis

Bila Anda memenuhi kualifikasi dan berminat untuk bergabung, segera kirimkan Surat Lamaran lengkap beserta CV, Fotocopy Transkrip Nilai, Fotocopy Ijazah, Pas Foto dan berkas pendukung lainnya ke alamat email :
yenavp@yahoo.co.id

paling lambat tanggal 23 Maret 2010

(Info : Massapto Mesin UGM)

Loker PLN

Pengumuman Rekrutmen PT. PLN (Persero)

Tingkat S1/D3 Tahun 2010

1. Persyaratan
Lulusan S1 & D3
S1 Kelahiran 1985 dan sesudahnya
D3 Kelahiran 1987 dan sesudahnya
IPK 2,6 u/ Teknik
IPK 2,9 u/ non Teknik

2. Mengisi data pendaftaran & menyerahkan berkas lamaran melalui : PCAD ITB, GKU Timur Lt. Dasar Kampus ITB Jl. Ganesha No.10 Bandung Paling Lambat tanggal 26 Maret 2010
Kelengkapan berkas lamaran yang wajib diserahkan :
- CopyIjasah /keterangan lulus yang dilegalisir
- Copy transkrip nilai terakhir yang dilegalisir
- Copy KTP
- Pasfoto terbaru ukuran 3 x 4 sebanyak 2 lembar
3. Satu pelamar hanya diperbolehkan memilih 1 posisi jabatan sesuai pendidikan
4. Panggilan peserta & lokasi tes akan diumumkan melalui www.pln-jabar.co.id dan PCAD ITB
5. Tahapan Tes meliputi : tes Psikologi, diskusi kelompok, tes kesehatan, wawancara
6. Prioritas penempatan d Jawa - Bali

Lain-lain :
1. Pasca seleksi
Peserta yg keterima harus menjalani Diklat Prajabatan
Pengangkatan Tingkat D3 pada Grade Basic 2, S1 pada Grade Specific 4

Posisi Jabatan

1. HR (ass analyst/ass officer bid. sistem inf) S1
2. NG (ass analyst bid Niaga) S1
3. KU (ass analyst bid keuangan) S1
4. AK (ass analyst bid Akuntansi)
5. TDT (junior Engineer/operator bid Distribusi Tenaga listrik) D3
6. TPE ( Junior Engineer kontruksi/pemeliharaan bid Pembangkit Gardu induk) D3
7. TPL (junior Engineer/operator bid Pembangkit Tenaga listrik) D3
8. TPD (junior operator bid Pengelola Data)
9. PKU (junior officer keuangan) D3
10 PAK (junior officer Akuntansi) D3
11. PNG (junior officer bid niaga tenaga listrik) D3
12. PAS (junior officer Adm) D3

PT.KAO Indonesia

PT Kao Indonesia is a consumer products multi national company with a nation wide sales coverage. The company has implemented integrated business process and quality management system to pursue customer customer satisfaction.


MAINTENANCE STAFF

Job Description:

Machine, maintenance ( preventive, predictive & Breakdown )
Machine improvement
Prepare maintenance report

Requirement:

Diploma III Mechanical Engineering / Electrical Engineering
Understand English, MS Office & AutoCAD
High motivation & quick learning
Willing to work at Cikarang - Jababeka
Fresh Graduate will be considered

Interest applicant please sent your resume at hrinfo@kao.co.id

Carer Days Astra

Trik Interview Di Industri

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.
“Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.
“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.
“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.
Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“
Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.
Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga – bunga, berapi-api apalagi munafik.
Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.
Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.
“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.
Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“
Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“
Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.
Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.
Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“, “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan – kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:
* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.
Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.
* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).
* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).
* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).
* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.
Berapa gaji yang anda minta ?
Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.
Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.
Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.
Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.
Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.
Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

5.Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.
Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:
Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :
* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?
* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.
* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.
* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?
* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?
* Siapakah yang membiayai studi anda?
* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?
* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?
Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :
* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda
* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.
* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.
* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.
* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?
* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?
* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?
Pertanyaan mengenai sasaran anda :
* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?
* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?
* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?
* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?
* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?
Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :
* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?
* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?
* Apakah yang anda cari dalam bekerja?
* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?
* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?
Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja.
Selamat mencoba…

Tips Psikotes

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Test ini sangat menentukan masa depan calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model psikotest ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar tidak hanya nasional tetapi juga internasional.
Untuk memasuki lembaga media massa juga psikotest memiliki standar hampir sama dengan perusahaan lainnya. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan dalam menghadapi psikotest ini.
Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.

1. Tes IQ: biasanya contoh soal-soal ini dapat mudah didapatkan di toko buku. Tes kecerdasan ini melibatkan serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya tes verbal dan non verbal. Angka dan bahasa merupakan bagian dari tes ini. Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus. Namun tes IQ memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang.

2. Tes Kepribadian. Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana solusi jika menghadapi suatu dilema. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda termasuk orang yang �hangat� dalam pergaulan dan tidak �kaku�.

3. Tes Kemampuan. Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya. Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus menyelesaikan soal dengan cepat. Bisa bentuknya angka atau permainana kata-kata. Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi.

4. Tes Kreatifitas. Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes Anda diminta melanjutkan gambar dari enam kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal mungkin. Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar. Saya sarankan gambarlah orang yang sedang aktif bertindak, misalnya sedang lari sehingga terlihat aktif. Kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif. Itu pendapat psikolog.
Sumber : http://www.journalist-adventure.com/?p=89#comment-3142

PT. NOK Indonesia

Kami Perusahaan PMA Jepang bergerak di industri manufaturing spare part otomotif.
Saat ini kami membuka kesempatan bagi fresh graduate diploma teknik mesin dan elektro untuk bergabung sebagai sumber daya manusia yang handal di perusaah kami.
Adapun syarat-syaratnya:
-Alumni lulusan tahun 2009-2010
-D3 Teknik Mesin, Teknik Elektro
-Indeks Prestasi Minimal 2,75
-Usia Maksimal 22 Tahun
-Sehat Jasmani dan rohani berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan perusahaan
-Bersedia bekerja di bagian produksi/quality control/design/maintenance/tooling/production control/education/purchase.
-Memiliki pengetahuan kemampuan tentang proses produksi, atau kemampuan untuk mengoperasikan komputer atau peralatan pembuatan tooling.
-Lebih disukai memiliki kemampuan berbahasa asing

Lamaran lengkap dikumpulkan paling lambat tanggal 26 Maret 2010 di bagian kemahasiswaan D3 Teknik Mesin UGM

Asus Siapkan Nvidia Optimus

JAKARTA - Chip grafis terbaru dari Nvidia kini telah tersemat di jajaran netbook terbaru Asus, meliputi notebook multimedia N Series, Slim, seri U/UL dan k Series.

Teknologi NVIDIA Optimus bekerja dengan cerdas di balik layar, memantau program-program yang dijalankan setiap saat. Kemudian secara otomatis memilih antara grafis terintegrasi atau discrete, untuk memberikan kinerja grafis terbaik dan sekaligus menghemat baterai. Grafis discrete digunakan untuk aplikasi seperti game dan multimedia, sementara grafis terintegrasi digunakan untuk aktivitas seperti membaca e-mail dan dokumen.

"Transisi antara grafis terintegrasi dan discrete begitu sempurna, serta tidak membutuhkan intervensi pengguna, sekaligus memberikan kualitas grafis terbaik dan penghematan energi. Hal ini berarti pengguna tidak perlu berkompromi untuk grafis maupun daya baterai, sekaligus mendapatkan yang terbaik dari yang Asus N Series tawarkan, yaitu berupa hiburan multimedia terbaik saat bepergian," ujar pihak Asus dalam keterangan resminya, Senin (22/3/2010).

Notebook Asus N Series mewakili teknologi terbaru mobile untuk hiburan multimedia, memadukan performa grafis optimal dan daya tahan baterai lebih lama yang akan memuaskan bahkan untuk para penggemar multimedia sekalipun. Hal ini dimungkinkan karena adanya teknologi baru NVIDIA Optimus, yang secara cerdas memantau aplikasi-aplikasi, serta menentukan kinerja grafis yang tepat untuk setiap pekerjaan. Teknologi ini menggunakan discrete GPU terpisah untuk aplikasi multimedia, game, dan aplikasi yang memanfaatkan komputasi GPU, sedangkan grafis terintegrasi untuk aplikasi Internet, e-mail dan dokumen. Hal ini dilakukan secara otomatis, tanpa membutuhkan intervensi pengguna, sehingga memberikan kemudahan dan kenyamanan berkomputasi yang sempurna bagi para pengguna yang sering bepergian.

Notebook ASUS N Series dilengkapi dengan terobosan teknologi baru NVIDIA® Optimus, yang menggunakan grafis terintegrasi dan discrete untuk memberikan kinerja visual yang sesuai bagi aktivitas yang sedang dikerjakan, sekaligus memberikan daya tahan baterai lebih lama tanpa perlu mencolokkan ke sumber daya. Gabungan teknologi ASUS SonicMaster untuk peningkatan kejernihan suara, Video Magic Technology untuk tampilan video yang lebih realistis, komputasi GPU, dan USB 3.0 untuk transfer data multimedia kecepatan tinggi, menjadikan ASUS N Series pilihan terbaik untuk hiburan kapanpun, di manapun.

Notebook ASUS dengan teknologi Optimus yang tersedia saat Ini adalah Ultra Slim dan Light U/UL Seri UL50Vf dan &U30Jc, serta Multimedia N Series, yaitu N61Jv, N71Jv, N82Jv. (srn)

Setting MCCB

Kurva ini terdiri dari beberapa daerah yang dibatasi oleh arus berikut:

• Arus operasional Pengenal (In)

In (dalam A) = arus tidak diputuskan maksimum yang mampu ditahan pada suhu keliling yang ditetapkan tanpa terjadinya kenaikan suhu yang abnormal. Sebagai contoh 125A pada 40^oC.

• Arus setelan lebih dapat diatur (Ir)

Ir menyatakan proteksi beban lebih. Untuk operasi dengan beban lebih, arus non-tripping konvensional Ind dan arus tripping Id adalah :

o   Ind = 1,05 Ir

o   Id = 1,30 Ir

Untuk arus lebih besar daripada Id, tripping karena pengaruh thermal akan terjadi sesuai dengan kurva waktu terbalik (inverse curve time). Ir dikenal sebagai proteksi waktu panjang (Long Time Protection LTP).

• Arus setelan tripping waktu pendek (Im)

Im menyatakan proteksi hubung pendek. Pemutus sirkit ini membuka sesuai dengan kurva tripping waktu pendek:

o   Berhubungan dengan waktu tunda tsd,

o   Atau dengan konstanta I²t

Im dikenal sebagai proteksi waktu pendek (Short Time Protection) atau Isd

• Arus setelan tripping seketika (Ii)

Ii menyatakan proteksi hubung pendek seketika untuk semua kategori pemutus sirkit. Untuk arus lebih tinggi (hubung pendek) lebih besar dari pada ambang Ii, pemutus sirkit harus secepat mungkin memutuskan arus gangguan

• Icu (Kapasitas pemutusan tertinngi pengenal)

.Icu adalah nilai maksimum arus hubung pendek yang membuka pemutus sirkit. Nilainya diuji dengan standard uji coba. Karateristik ini ditetapkan pada tegangan khusus Ue.

 

KAIDAH UMUM DISKRIMINASI

Proteksi beban lebih

Untuk setiap nilai arus lebih, diskriminasi dijamin pada beban lebih bila waktu non tripping pemutus sirkit sisi atas lebih besar daripada pemutusan maksimum pemutus sirkit bawah. Kondisi ini dipenuhi bila perbandingan setelan waktu panjang (long time) dan waktu pendek (short time) lebih besar dari 2. Batas diskriminasi Is sedikitnya sama dengan setelan ambang tunda waktu short time pemutus sirkit sisi atas.

 

Proteksi hubung pendek

·         Diskriminasi waktu

Tripping gawai sisi atas pada saat waktu ditunda dengan t

o   Kondisi-kondisi yang diperlukan untuk diskriminasi arus harus dipenuhi.

o   Waktu tunda t gawai sisi atas D1 harus mencukupi untuk gawai sisi bawah dapat mengeliminasi gangguan.

Diskriminsi waktu meningkatkan bats diskriminasi Is sampai dengan ambang tripping seketika pemutus sirkit breaker sisi atas.

Diskriminasi akan selalu total bila pemutus sirkit sisi atas:

o   Adalah kategori B

o   Memiliki karakteristik Icw sama dengan Icu-nya.

·         Diskriminasi logika

Diskriminasi selalu total

 

Gas untuk Chevron lebih penting dari PLN

Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral Darwin Zahedy Saleh mengatakan CPI merupakan kontributor utama produksi minyak mentah nasional, yaitu sekitar 40% dari total produksi.

Untuk tetap mempertahankan produksinya, tuturnya, CPI membutuhkan banyak gas yang akan digunakan sebagai enhanced oil recovery dengan teknologi steamflood.

"Fokus kita saat ini adalah bagaimana mempertahankan produksi minyak dari lapangan yang sudah tua itu tanpa memandang siapa operatornya," jelasnya kemarin.

Di sisi lain, tuturnya, pemerintah juga menaruh perhatian pada efisiensi biaya produksi listrik dari PLN. Seperti diketahui, dengan pasokan gas yang stabil sebesar 250 MMscfd di Muara Karang, PLN bisa menghemat listrik sebesar Rp19 triliun tahun lalu.

"Listrik masih ada alternatifnya, yaitu dengan kembali memakai BBM sekalipun itu memang berkonsekuensi pada pembengkakan biaya dan subsidi untuk listrik."

Ke depan, tutur Darwin, pemerintah memprioritaskan dua hal, yaitu percepatan produksi lapangan gas serta percepatan pembangunan infrastruktur yang memungkinkan memasok gas kepada konsumen domestik. "Beberapa lapangan yang siap produksi tahun ini misalnya dari Lapangan Kepodang milik Petronas."

PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk belakangan mengeluhkan surutnya pasokan gas dari Blok Corridor milik ConocoPhilips. Dikabarkan, pasokan yang berfluktuatif di bawah volume terkontrak itu disebabkan oleh pasokan ConocoPhilips ke Chevron yang melebihi kontrak 80 MMscfd dan ekspor ke Singapura sebesar 30 MMscfd, yang merupakan pengganti gas dari South Jambi milik perusahaan yang sama yang mengalami shortfall.

Akan tetapi, Dirjen Migas Kementerian ESDM Evita Herawati Legowo menepis kabar tersebut.

Oleh Rudi Ariffianto
Sumber : Bisnis Indonesia, 19 Maret 2010

Pertamina & PLN Dapat Pinjaman untuk Geotermal

Kepastian itu didapat menyusul pengesahan proposal pinjaman pengembangan energi geotermal Pemerintah Indonesia dengan nilai total US$400 juta oleh Trust Fund Committee Clean Technology Fund (CTF)-salah satu trust fund perubahan iklim yang didanai kelompok negara maju-di Manila, kemarin.

Ursula Schaefer-Preuss, Vice President ADB bidang Knowledge Management dan Sustainable Development, menuturkan dana dari CTF diharapkan membantu mentransformasikan pemanfaatan energi terbarukan dan pada akhirnya, mendukung target Pemerintah RI dalam menurunkan emisi CO2 sebanyak 26% sebelum 2020.

"Ketersediaan suplai pembangkit energi terbarukan yang lebih besar akan membantu pemerintah mencapai tujuan penyediaan akses listrik dari saat ini 65% dari total populasi menjadi 90% sebelum 2020," katanya dalam siaran pers yang diterima hari ini.

Rencana pembiayaan akan memanfaatkan co-financing dari sejumlah bank pembangunan multilateral untuk mengembangkan pembangkit listrik tenaga geotermal skala besar dan mengakselerasi inisiatif promosi efisiensi energi dan energi terbarukan.

Dokumen CTF Investment Plan for Indonesia yang diterima Bisnis menyebutkan dari total US$400 juta, PT PGE akan mendapatkan pinjaman sebesar US$125 juta untuk mengembangkan pembangkit geotermal berkapasitas hingga 260MW. Dana ini akan disalurkan melalui Bank Dunia.

Sementara itu, PLN akan menerima pinjaman US$125 juta untuk pengembangan pembangkit panas bumi dengan kapasitas hingga 250MW, di mana yang menjadi pengelola dananya adalah Bank Pembangunan Asia (ADB).

Kemudian, sebanyak US$50 juta akan dipakai untuk membiayai bantuan teknis dari IFC dan ADB, yakni untuk mengembangkan sumber energi panas bumi berkapasitas 300MW dengan partisipasi sektor swasta melalui sistem mitigasi risiko.

Adapun sisa dana US$100 juta untuk bantuan teknis ADB dan IFC untuk memperbaiki energi efisiensi dan promosi pemanfaatan energi terbarukan khususnya biomass. Metode yang dipakai yaitu pembentukan fasilitas pembagian risiko dengan bank-bank komersial dan BUMN.

Ketika dikonfirmasi, Country Director Bank Dunia di Indonesia Joachim von Amsberg mengatakan pihaknya akan menjamin ada koordinasi antara Bank Dunia dan CTF dalam tata kelola pinjaman untuk PGE.

Oleh Dewi Astuti
Sumber : Bisnis Indonesia, 18 Maret 2010

Bagaimana Melawan Rasa Malas

Malas..kata yang cuman disusun dari 5 huruf aja, tapi efeknya? berabe banget!!
first jadi g produktif–> jelas banget lah, klo hoby nya leyeh2 bin males2an melulu kapan kerjaan bakal jadi kelar, terus biasanya juga ditambah suka nunda2 kerjaan, jadinya sering nabrak deadline huff..
padahal di QS Al-Insyirah :7 Allah berfirman Faidza faraghta fanshab yang artinya “apabila kamu telah selesai dari suatu urusan, kerjakan dengan sunguh2 urusan yang lain” so yang namanya produktivitas tuh sebenarnya suatu kewajiban lho..
second jadi g disiplin plus ga punya manajemen waktu yang baik –> lha kerjaan tertunda2, jadinya molor mlulu…manajemen waktu juga jadi kaco balo pastinya..jadinya banyak banget waktu yang terbuang sia2, ada sebuah ungkapan yg menarik :

Buat tahu makna 1 tahun, tanyain sama siswa yang gagal dalam ujian kelulusannya
Buat tahu makna 1 bulan, tanyain sama ibu yang melahirkan bayi prematur
BUat tahu makna 1 minggu, tanyain sama seorang editor majalah mingguan
buat tahu makna 1 hari, tanyain sama buruh harian yang punya 6 anak untuk dikasih makan
Buat tahu makna 1 jam, tanyain sama ayah yg sdg menanti kelahiran anaknya
BUat tahu makna 1 menit, tanyain sama orang yang ketinggalan kereta
Buat tahu makna 1 detik, tanyain sama orang yang selamat dari kecelakaan
Buat tahu makna 1 milidetik, tanyain ma Valentoni Rossi aja deh (*or pembalap2 laen ..he46x….)

So..?? Sekali lagi, masalah waktu! sekali kita bermalas2an pasti bakal banyak wasting time *waktu yang terbuang sia2* Padahal ga ada sedetik waktupun yang ga akan di pertanggungjawabkan di hadapan Allah nanti.
Jadi …klo yg namanya rasa malas mendera..cari deh sumber rasa malasnya dmana, klo malesnya karena gi bosan misalnya, y refreshing dulu, tadabur alam, or rubah design kamar biar ada suasana baru ; terus misale karena gi banyak masalah…y selesaikan dulu masalahnya itu satu persatu sesuai prioritas, jangan malah menghindar ; klo malesnya karena kecapekan..ya istirahat dulu ^^, klo malesnya karena ga semangat ..cari semangat dari temen2mu dunk..*makanya jadi anak yg gaul* silaturahmi ma temen2..pasti bakal nemuin semangat baru

Biar lebih mantep..usaha ngilangin rasa malesnya dilengkapin dengan doa :
Rasulullah selalu berdoa dengan doa ini…

“Allahumma inni ‘auudzu bika minal hammi walhazani, wa ‘auudzu bika minal ‘ajzi wal kasali, wa ‘auudzu bika minal jubni wal bukhli, wa ‘auudzu bika min ghalabtid dayni wa qahrir rijaali”

artinya: Ya Allah, aku berlindung kepada-Mu dari kemurungan dan kesusahan, aku berlindung pada-Mu dari kemalasan, dan aku berlindung pada-Mu dari ketakutan dan kekikiran dan aku berlindung pada-Mu dari tekanan utang dan paksaan orang lain”

semoga dengan usaha keras plus doa rasa males bisa dibuang jauh2 ^_^

Tips Sukses Kuliah

Kali ini saya pingin berbagi tips2 sukses kuliah versi denok…Tentu aja harus disamakan dulu y persepsinya. Klo dalam pandanganku nih…yg dinamakan orang sukses kuliah tuh harus memenuhi beberapa syarat kayak gini : 1. Lulus tepat waktu (maksimal 4,5 tahun) 2. Dapet Predikat cumlaude or minimal IPK nya diatas 3 lah , 3. Langsung dapat kerjaan (ga pake nganggur) , 4. ga kuper alias banyak temennya , 5. dikenal baik di lingkungannya , 6. komunikatif and kreatif. Banyak banget kan?

YuPz..itu sih versikoe.. klo untuk point 1,2 and 3 itu sih standard banget y…nah menurutku klo seseorang bisa memenuhi poin 1,2 and 3 tapi g dapet di 4,5 and 6 nya sama aja boong…alias tong kosong..knapa? Tentu aja karena sebenarnya tujuan kita belajar itu kan y biar bermanfaat buat orang lain..lha klo pinter tapi ga punya temen, ga kenal tetangga and ga bisa berbuat sesuatu sekecil apapun buat lingkungan sekitarnya apa gunanya dunk kuliah sampe sarjana?

Nah ini nih yang harus diluruskan dulu persepsinya.Kadang kala orang berfikir bahwa parameter orang itu sukses itu adalah KAYA, kerja di perusahaan elit and terkenal. Klo cuman pingin jadi kaya ga kuliah pun klo cerdas,kreatif and inovatif pasti juga bisa,liat aj tuh bill gate (empunya microsoft). Seorang bill Gate tuh ga lulus kuliah lho…tapi jadi orang paling kaya di dunia.

so..buat kamu2 yang masih ada di semester awal kuliah, harus punya persepsi yang benar dulu nih mengenai tujuan kita kuliah. Klo dalam persepsi ku, kuliah itu punya 3 tujuan penting, yaitu meng-upgrade ilmu sesuai dengan bidang keahlian kita (menuntut ilmu wajib lho), meng-create pola pikir dan menciptakan semacam social responsibility. Ketika seseorang itu punya ilmu, cerdas (pola pikirnya terasah) dan dekat dengan lingkungannya (mempunyai social responsibility) insya allah yg namanya pekerjaan itu mudah didapatkan. Bahkan sebelum dia mencari sudah dicari ^_^ so sweet kan?

Buat mewujudkan itu, aku punya beberapa tips yang semoga bermanfaat :

1. Niat dulu *niatin kuliah tuh mo ngapain? Yg jelas bukan buat maen2 doang kan?
2. Perhatikan baik2 apa yang diajarkan dosen *ini kuncinya menurutku, g harus punya catatan deh..asal dengerin bener apa yg disampekan dosen, 70 % nya dah terserap kok di otak..yg di catat poin2 pentingnya aj
3. menjadikan Belajar sebagai hal yang menyenangkan *jangan menganggap belajar itu adalah beban..enjoy aj lagi…
4. Mencari teman yang baik plus pintar *Penting and wajib bgt deh..klo sampe salah piilih temen bisa berabe lho!!! temen yang baek adalah teman yang tulus and biasanya temen yang kayak gini yang bakal bikin kita jadi selalu termotivasi ^_^
5. Aktif berorganisasi (intra kampus maupun ekstra kampus) *bisa belajar b’sosialisasi dgn orla, blajar memahami orla, bljar menghadapi perbedaan , mbtuk pola pikir,etc –> PENTING bgt!!
   
6. aktif dalam kegiatan social kemasyarakatan *jangan jadi katak dalam tempurung,lihatlah dunia di sekitarmu dan lakukan sesuatu
7. Managemen waktu yang baik *kUnci dri semuanya nih
8. Imbangi dengan penguatan ruhiyah (dengan sering ikutin kajian or pengajian or baca2 buku agama) dan jangan lupa always berdoa ^_^ *kekuatan utama nih

itu aja kok..simple kan? Oia satu hal yang harus diingat, yang namanya belajar tuh ga melulu harus SERIUS bgt dengan srtumpuk buku tebal lho…klo kita jeli, kita sbnrnya bisa belajar kapanpun and dimanapun …klo males belajar, ikutan aj kelompok belajar or kelompok study. Mencari temen yg baik bukan berarti pilih2 or gmna gtu…bertemanlah dengan siapa saja..but untuk ‘temen deket’ or ’sahabat’ wajib BAIK (biasanya orang baik itu juga pintar). Knapa? Karena sahabat adalah orang yg bakal paling mempengaruhi kepribadian kita after keluarga. Yakin deh… klo sampe kmu salah pilih teman bakal bahaya bgt buat masa depan kmu sendiri..so wajib bgt bersahabat dengan Orang yg baek and berusahalah juga untuk jadi orang yang baek

tulisan ini dah teruji and aku compare dengan hasil pengamatanku selama ini terhadap anak2 ikoMp UGM angkatan 2002…

Alhamdulillah allah mempertemukanku dengan temen2 yg super Baiknya super Pinternya super SMART and super Gokil juga (fun banget)..jadinya 3 tahun 10 bulan kuliah di ikomp UGM bener2 menjadi salah satu moment terindah dalam hidupku,

Semoga kalian pun juga bakal nemuin hal yg sama ^_*